Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.
- Bấm Ctrl + F : nhập từ khoá (tìm trên trang hiện tại).
- Nhập trực tiếp vào ô tìm kiếm trên cùng (tìm trên toàn bộ website).
00:00
à mình mình làm một chiếc đã đạt về thân chào tất cả các bạn tôi lại tiếp tục à
thưa với các bạn với các bệnh trong doanh nghiệp nhé hôm nay chúng ta lại
bắt đầu bằng định thứ 15 là trốn việt và lười thế các bạn bệnh lười và trốn việc
này có đặc điểm là rất phổ biến khó rất hoji và khó bị phải làm sao khiển trách
của nhân viên viện cỡ em phải xong việc bên tài chính nhờ rồi đã anh ạ rồi em
xem vào việc của anh ngay nhé chẳng lẽ mình đi kiểm tra nhỉ nhưng thực ra nếu
mà bạn mà muốn quản trị tốt thì lãnh đạo cách thực sự kiểm tra thì tội nói dối
trong công ty không thể bỏ qua không thể nào tha thứ được bởi vì một cái lý do
tôi sẽ nói đây ở địa vị sếp trực tiếp cái xếp trên cao chặng nữa đều đêm chui
00:01
tiếp bạn ạ bởi vì nếu bạn không thôi thì nhân vi
em sẽ quên nói dối bạn với cách nói nhẹ nhàng bạn có thể nói ví dụ như là thôi
thế để anh bảo bên tài chính ưu tiên cho anh nhé em nói lên tài chính phải làm
xong việc quà của em đã thì không sao anh sẽ xin phép em bảo bên tài chính ưu
tiên cho anh nói như vậy thì là họ sẽ bắt quả ngay bởi lửa trong doanh nghiệp
bất cứ việc gì cũng phải kiểm chứng bạn ạ vì có một lý do rất đơn giản là nhân
viên hay thường thử xếp trước khi trốn việc một loại khác của biến khác là đẩy
việc xanh của đơn vị cùng liên quan đến vấn đề à các bạn ạ vấn đề nào mà chả
liên quan đến nhiều phòng nhiều cơ quan vẫn đề nào cũng liên quan đến nhiều đơn
vị chứ vâng bạn sẽ trả lời em sẽ vào việc ngay sau khi hàn quốc về đi hàn
quốc về trong khi chờ đợi ở đội hành chính có cô cô thảo đấy rất thạo việc
này đấy mỗi lần giao cho cô ấy là việc xong ngay lấy anh cứ giao cho cô ấy đi à
00:02
hoặc là nếu mà mạnh miệng hơn cho anh lên giao việc này cho đội là đồ
4 đấy học quản lý trực tiếp với anh à chứ em không có chửi trực tiếp đâu mà
nếu mà em vào việc đấy thì trên đó sẽ cái chuyện với em đấy anh biết không họ
sẽ đi chuyện với em đấy thế 1000 lý do đều chị nghe điều chính đáng và bùi tai
và khi làm sếp bạn phải cẩn thận đấy bạn nhé vì loại người này luôn luôn có sẵn
cách để đẩy việc cho người khác cũng vì những lý do đó tôi khuyên bạn nên để ý
người mà mình đã chọn một trong những cách để xử người là bạn hạt nhân viên
một cách rất gì là à em ạ sáng mai 6 giờ sáng em sang gặp tôi nhé hoặc là không
được à thế thì ngày mai 20 giờ tối em sẽ tới gặp tôi nhá thế bạn cứ nói như vậy
thì để xe họ xem còn phản ứng ra sao bởi vì người lười sẽ rất nhanh nhóm thì có
những đề nghị dậy sớm về khuya dù sao tôi vẫn phải cảnh báo bạn không nên dồn
00:03
quá nhiều việc cho những nhiên dễ nhân vi ở đây là những cái người bạn ạ là làm
bạn nói xin muốn học cái gì họ cũng chịu lại những nhân viên này thường không
biết từ chối việc sợ bị mang tiếng là rốt hoặc lời cũng vì vậy mà họ bị lợi
dụng và thường có gấp ba số việc của những người khác những cái người lười
thì họ chẳng có việc nhưng mà những cái người mà nhận việc chỉ xưởng thường họ
lại có gấp 3 lần số việc có bao nhiêu việc chăng nữa họ cũng không từ chối
nhưng sau đó họ sẽ cố gắng quá sức chịu đựng và hậu quả là về lâu về dài họ sẽ
thấy công ty bất công với mình và một cái hậu quả nữa là có lúc khó sẽ làm sai
việc bởi vì họ bận quá điều này xảy ra thì lỗi là bạn ấy bạn nhé bạn là lãnh
đạo bạn có lỗi đấy bạn có bổn phận phải che chở những thân lừa ông việc tôi gọi
thế là những thân lửa công việc bởi vì con lừa đã gì sẽ bản chất bao nhiêu chân
lưng nó cũng chịu những nhân viên gian manh này luôn luôn tìm cách sống bên
00:04
cạnh những con lừa ôm đồm để đổ việc đấy bạn ạ
ừ thì mệnh thứ 16 là là bệnh rất ác là tìm nạn nhân trước khi nhận nhiệm vụ và
mưu đồ mới người rất là đông bao nhiêu người rất nguy hiểm nhất công ty bạn ạ
chỉ nhận họ chỉ nhận liền khi nó dính yếu tên nhiều nhân viên cùng nằm trong
nhóm và ngay từ lúc khởi công thì cái con át phố này đã chọn nạn nhân để đề
phòng sáng nếu chẳng may việc không đạt mục tiêu ngay lúc công việc đang diễn ra
tốt đẹp họ đang biệt chị nồng đồng niềm rồi anh ấy hơi chậm đây xếp ạ rồi anh ấy
lâu lâu này lạc để à cách cư xử như vậy là bắt đầu tiêm vào xếp những lời than
phiền rằng trong đội có phần tử không cùng trình độ với mình những người này
những kiểu người này còn có một chiến thuật khác đáng chú ý họ xin thêm việc
để chứng tỏ là họ nhiệt tình nhưng số đó phải xin phép người thế là họ thắng thế
trên cả hai điểm xin việc thêm chứng tỏ các tính năng động của họ nhưng chính
00:05
việc xin người thêm với lại ý đồ thật sự của họ vì càng thấy người đội của họ
a và càng khó càng dễ lên trước bạn ạ trước những loài người này bạn chớ nên
để bị bắt lửa riêng tôi luôn phản ứng bằng cách dồn những người này vào chính
bẫy của họ sở dĩ anh giao việc này cho em đấy là vì anh biết chỉ có cá nhân em
mới có đủ khả năng đấy à anh muốn em bỏ hết mọi việc đang làm và tập trung vào
việc này nhé em nhé và anh không muốn em chưa trả cho ai đâu vì cái tính bảo mật
của công việc này em hãy làm việc đó một mình nhân mình viên này sẽ đổ thừa đàn
ông có quá nhiều việc phải làm xong nhưng bạn hãy cứng rắn không cho lối
thoát và nói rõ em đang làm việc những việc gì khai cho anh biết vì anh muốn
biết rõ em đang làm gì đấy thưa các bạn phải cư xử như thế với họ để xử lý khi
thời khóa biểu của những người giúp việc và lại cứ xin bướm thêm đông thế rồi có
cái mình thứ 17 là bệnh in danh thiếp giả mạo và tự ý ký trên thư nhân viên
00:06
kiểu này thì không nguy hiểm lắm nhưng họ có thể gây ra rất nhiều hiểu lầm
khi họ thường im lén danh thiếp để tăng chức tước cho mình rồi bơi khi dùng cả
leicester hết tức là khi giấy có gục công ty để viết thư lén nhà ngoài và ký
tên với những chữ vụ thổi phồng mà không ai biết thôi chứ làm việc ở bên pháp có
rất đông nhân viên trôi in danh thiếp với chức vụ đủ dịch sang tiếng anh người
pháp mà lại xin chức vụ của mình bằng tiếng anh thế thì tại sao vậy nhỉ vốn ở
bên anh nhẹ nhân viên nào cũng cảm manager bạn ạ ở mặt trước màn chơi thì
rất là hiểu thế nhưng mà dịch sang mà thì tiếng việt thì nó thành ra là giám
đốc nó to như thế và bị đi bên bên anh cái thì cứ hết quản lý bất cứ đi thì
cũng là đang elder rồi bởi vì mắt vẫn là quản lý thế nhưng mà bên hoa kỷ thì để
bất cứ kiểu trưởng phòng nào cũng được gọi là vai president mà nào vai kyuden
thì nếu dịch sang tiếng việt thì gọi là phó chủ tịch và thế đại diện cho công ty
00:07
thì ở nước mỹ ai cũng là em cứ nói đại diện cho công ty mình gặp
adam và thế đại diện của công ty thì có thể gọi là vai president đăng ký của
những người này được họ phát liên tục cho bất cứ ai ở ngoài công ty nhưng lại
được giấu bí mật với chính công ty ủa mình tưởng là trong công ty không ai
biết là họ có cái danh thiếp này thực ra các đối tác bên ngoài cũng khó bị mắc
lửa vì thông thường họ sẽ hỏi thêm chi tiết như kiểu anh chưa chắc nhiều lấy
với ông giám đốc cia như thế nào anh có bao nhiêu nhân viên việc quản lý quay
giới hạn ở chỗ nào để chúng ta cũng phải học phong cách hỏi kỹ đó mỗi khi nhận
được một danh thiếp chúng ta nên hỏi một cách thật chuyên nghiệp những chi tiết
từng đăng trên thể à anh hỏi columbia university à vậy anh có học cả toán với
bác học rồi size không trong công ty nhiệm vụ của anh có gồm cả dự án beauty
không khi thân thiết xong hợp đồng anh có được ủy quyền chốt và ký hợp đồng
không văn phòng của anh ở tại 3 nước canada hoa kỳ và anh vậy anh thường làm
00:08
việc ở đâu vậy tên thư ký của anh là gì để thư ký bên tôi biết để
có ai là ai là một việc rất quan trọng khi mình kinh doanh đấy nha bạn nhé bạn
đừng có lầm những chữ người đối tác của bạn và sau này bạn có thể là lại lỗi thế
rồi mình thứ 18 là bệnh bất tuân không kỷ luật và không có nghe sếp
ừ thì bạch bất tuân không phải là bệnh nhỏ đâu và cũng không dễ chữa đâu mình
không đơn giản như bạn tưởng đâu vì những trường hợp bất tuân có những lý do
rất phức tạp mà tổng giám đốc khó lòng phân giải ví dụ như ở công ty đang làm
việc ở bên danisa hay thái lan giả hạc giám đốc của công ty bên đó làm việc rất
hiệu quả khi hợp đồng rất bộ công ty rất
phồn thịnh và nhân viên làm việc rất vui vẻ với tư cách tổng giám đốc bản muốn
sang thái lan để thăm khách hàng và tiện
thể thăm luôn và nhân vật quan trọng cho
các mối kinh doanh của công ty nhưng anh giám đốc chỉ cho bạn gặp có phải người
mà bạn đoán không phải là những nhân vật chủ chốt và những người này đôi khi còn
có vẻ như là những bản thân của ghen giám đốc mà bên thái lan đó cái bản quá
00:09
bức xúc vì chỉ được gặp những nhân vật xoàng trong khi bạn đang làm tổng giám
đốc của công ty lớn bạn sẽ làm gì nếu bạn hỏi anh giám đốc thì tại sao không
gặp người này người nọ chỉ câu trả lời sẵn có là họ đang đi vắng ông xanh đúng
cái lúc này họ đi vắng hết rồi thấy không liên lạc được thế là gì bạn hẹn
chuyến sau từ kiếp sau nữa tôi cùng bạn hiểu rõ rằng sự bất cẩn
từ từ anh giám đốc của mình là họ không con cho phép mình gặp những người mà
quan trọng ở phía bên kia và anh này anh ấy quản lý lý do có thể là tham nhũng
đây là lạ nhưng bạn không chúng mình được cái khó trong tình huống máy trên
là nếu bạn thay anh giám đốc bằng một người khác thì hai chuyện có thể xảy ra
khi nhất là anh giám đốc mới không làm được việc như trước nếu thế thì hỏng rồi
và hai là nếu anh giám đốc mới cũng ra tay từ thì hiện tượng bất tuân có khả
năng lại lặp lại những trường hợp bất tuân có rất nhiều và đa dạng nhưng khi
có sự bất tuân nội chính ở bạn vì bạn đã tin tưởng quá lâu vào một nhân viên mà
00:10
đánh giá quá sai còn đã bạn đã ủy quyền nhiều quá hoặc là bạn đã không theo dõi
một việc sát sao nhất là những việc kiếm được và đôi khi sự bất tuân sẽ mang lại
những tình huống mà công ty và chính bà phải chịu trách nhiệm trách nhiệm của
bạn là chuyển sen chốt và cũng vì vậy bạn phải thay thế người bất tuần chồng
mọi trường hợp để tránh hậu họa và đôi khi sự bất tuân xe
cho bố mà công ty và chính bản phải chịu trách nhiệm trách nhiệm của bạn là
chuyện thêm chốt và cũng vì vậy mà bạn phải thay thế người bất quân trong mọi
trường hợp để tránh hậu họa bạn nhé bạn không nên chần chừ khi linh tính báo
chuyện bất tuân vì thế có chuyện không hay xảy ra trách nhiệm chỉ có thể quy về
chính bạn vì bạn là tổng giám đốc ở một tình huống như vậy tôi khuyên bạn nên
bãi nhiệm người không đáng tin hoặc treo
nghiệm và người thay thế sẽ chính là bạn sẽ ít nhất trong một thời gian đầu làm
vậy bạn mới có thể thu toàn bộ hồ sơ và nhân sự về một mối trong đời ngài kiểu
của tôi tôi đã nhiều lần thu hồi chức vụ của phút giá rồi kiêm nghiện liên kiêm
nhiệm luôn trước vị trí của họ theo đúng luật nói trên để tránh hậu họa và quả
00:11
nhiên kinh nghiệm cho thấy là không lần nào tôi chính sai lầm nào tôi cũng khám
và khám phá ra nhiều điều rất khó chịu mà được là thực hiện sau lưng của tôi em
một cách rất là phần chat do đó cho nên tôi đã làm đúng việc khi mà tôi đã chính
tôi cứ trước người phụ tá của tôi và khi người phụ tá của tôi trong khi công
việc futa của họ xin là đèn các bạn một thư sau xin chào tất cả các bạn nhé non
nước yên bình thắng nơi chung lòng mình về nơi đây thấy mề à à à