Livestream： Quan hệ lao động trong khủng hoảng： DỤNG HÒA TRONG LÝ - Pháp Lý Sinh Hoa - Cấy Nền Radio

Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.

Tìm hiểu cách Đóng Góp

00:00
Tôi đi tìm lại một chiếc la là sân điều đó vì rừng hệ sinh thái Nước Non Ngàn
Dặm mình về đường xấu xa xôi Bao năm cách đây cũng là trong ta hết Xin hãy cùng
thế này mình mình là một chiếc lá dasan về
ta biết lòng yêu đương đến tha trần đình mình mình ở trong tim cho đi một đời
ngồi bên nhau thương chia sẽ vào tấm lòng

00:01
bao năm rời xa không biết như mây về lại tuôn Tìm bao nhiêu
sữa non nước tiên mình khắp nơi chung lòng mình về nơi đây ấy nên cùng non sau
Bây giờ chúng mình bắt đầu chương trình ạ
Kính chào quý vị và các bạn đã chú đang theo dõi chương trình livestream đây là

00:02
chuyên mục chợ hoa thuộc tính nền video là kênh phát thanh của hệ sinh thái cái
nền chương trình của chúng mình thì có sứ mệnh là muốn gieo trồng tư duy pháp
lý để chúng ta có thể gặt hái được hoa thơm và khoảng ngọt từ đó là sẽ có được
hạnh phúc và thành công trong cuộc sống thì chương trình được tổ chức vào thứ
sáu hai tuần một lần vào 17 giờ và sẽ được livestream Hoàng qua kênh YouTube
duy nhất của cánh nền video và chủ đề ngày hôm nay của chương trình đó là quan
hệ lao động trong khủng hoảng làm thế nào thì ta có thể dụng được hòa trong lý
cái vấn đề khủng hoảng lao động thì là một vấn đề rất là hot là trong thời điểm
này nhất là trong cửa hàng dịch có biết 19 đến đây là ban tổ chức Đã mời thêm đã
có một quyết định ra đặc biệt đó là mở zoom để mời thêm các bạn đã đăng ký
trước vào tham gia với chương trình của chúng mình và chương trình vẫn được

00:03
livestream trực tiếp ở trên YouTube Anh là chú hiện tại là bây giờ chúng ta
đang có 43 bạn tham gia đồng hành với chương trình của chúng ta
ngày hôm nay thì có chị Lê Thị Thủy đó là luật sư điều hành của công ty Linh
Việt Nam và Anh Ngô Nguyễn Văn An là giám đốc điều hành của công ty xây dựng
Central và tiến hành mục thuốc dạ giám đốc phát
triển hệ thống đốc công ty xây dựng Dạ già 43 bạn đã đăng ký tham gia qua dùm
ngoài Ta chương trình của chúng ta đang livestream trực tiếp trên YouTube lúc
như các bạn đã biết thì trải qua gần hai năm dịch bệnh thì doanh nghiệp và người
lao động nếu trứng trước những bài toán khó đó là chúng ta phải làm thế nào để
có thể điều phối được lao động trong tình hình dịch bệnh đó thì lúc khó khăn

00:04
thì doanh nghiệp phải bị giảm Lợi nhuận này Ừ rồi à Không có việc làm thì bắt
buộc là phải Tinh giảm bớt nhân lực đó thì nhưng mà khi mà mở cửa trở lại thì
doanh nghiệp cũng cần phải có lực lượng lao động sẵn có dồi dào để có thể phát
triển ngay thì đây chỉ là một bề nổi trong khủng lao động và trong quan hệ
lao động thì còn rất nhiều vấn đề khác thì ở đây có anh An là người có thể hiểu
rõ nhất về vấn đề này thì em xin lỗi anh anh có đôi lời chia sẻ ạ
hiểu rõ hiểu mà vừa thôi không rõ đâu bởi đi được Ok em nghĩ của mình còn các
doanh nghiệp khác của các bạn đang Cũng cỡ đủ lĩnh vực nó lại là cái câu chuyện
mà khó đang áp đặt giữ doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác
mình may mắn mà cũng mới tham gia với vai trò giám đốc phát triển hệ thống cho
công ty Central mà trước đó mình nghĩ là cái kính nghiệm của mình đang thấy được

00:05
nhiều là ở công ty Cổ phần Tập đoàn Hòa Bình à Ừ anh đã gắn bó 23 năm và với 12
năm làm vai trò là phó tổng giám đốc cùng với sự phát triển của công ty cho
bạn thấy khá rõ Tuy nhiên các chi tiết công viên Hòa Bình Như mình biết cũng
như công xây dựng Central giai đoạn vừa qua nó cũng gặp những cái khó khăn giống
nhau và khá giống các doanh nghiệp đó là về công ty giận thì cái nguồn lao động
sử dụng rất lớn cả gián tiếp và trực tiếp
và nguồn lao động càng lớn thì chúng ta càng nghĩ đến cái chuyện ghi chị cái
cuộc sống ở một cái mức nào đấy để chúng ta còn có thể sống lại sau thời
gian dịch mà thời gian dịch thì chưa biết ngày nào để làm một cái áp lực cực
lớn cho ban lãnh đạo mọi người Chắc chắn là trong cây cảnh

00:06
lớn vì cái sự truyền thông nó càng khó giống như một cái cơ thể khổng lồ đầm
Ừ thì để cho các tế bào trong cơ thể xuất viện vận hành mới biết được tâm trí
của bộ não mộc Vậy thì nó khó hơn là những cái con động vật đơn sơ
và giúp nghiệp càng lớn thì nó truyền thống này cần khóc cho bạn chứ từ cái
khó khăn của người chủ đến với người doanh nghiệp người người cá nhân có thể
nhỏ Cuối cùng làm sao nó thông đồng với nhau đó là một áp lực rất lớn và khi mà
cái truyền thông nó không tốt thì nó dẫn đến những cái sự khiển khác nhau
ý tưởng mong đợi của các thành viên khác nhau và cái sự Phúc Lợi nó cũng không
đáp ứng được cho mọi người như ý muốn thì nó dẫn đến các cuộc mâu thuẫn
thì chính như vậy mà mình nghĩ ra cái luật pháp Đôi lúc nó cũng phải ra
tay vào một cái thời điểm thích hợp để ứng xử với những con người họ có những
cái bóng đợi hơi quá khả năng của doanh nghiệp

00:07
thì đấy Ừ chị sẽ nhắn trong giai đoạn đầu thôi còn lát nữa thì đi sao không bà
cái chi tiết sau nhé mời trang Việt về phía người lao động thì chúng ta
có thể nào Xin mời anh Lộc có thể chia sẻ tiếp với cả chúng em là về cái khó
khăn của người lao động trong thời gian khủng hoảng trị bệnh vừa rồi đúng không
ạ mang tính chắc anh chị được mời thì cũng
sẽ chuẩn bị trước chia sẻ một số những cái thực tế vừa rồi ở Đông Timor bên này
thì bệnh cũng rút ra lỡ thật hơn Việt Nam và chính chủ cũng kiểm soát
kém hơn Việt Nam họ chắc là cũng xác định là để dành chỉ Cộng Đồng
Nai là vẫn không kiểm soát các doanh nghiệp Chủ động cảnh sát thôi thì bên

00:08
mình là cái doanh nghiệp Việt Nam Lê Văn hóa cách làm Việt Nam sang nơi nào mình
cũng rất là cẩn thận thì qua rất là chặt chẽ
trong thời gian cũng biết thì hầu hết là mình bố trí cho người lao động làm việc
ở nhà nhất là người sở tại được ở nhà chỉ có một số người chụp hoặc là bảo đảm
bảo mạng lưới thì mới nở đến cơ quan công ty cho ở trong thời gian đấy thì
cũng có một số những cái tâm lý tư tưởng người lao động cũng cũng
có sự thay đổi vừa thứ nhất ở không có việc làm thu nhập cũng giảm đi
vào trong quá trình đấy thì bản thân họ cũng có nhiễm có viết bằng một số anh em
người Việt mình cũng có những cô viết đi học tâm lý họng không mặc định cái thì
cơ quan cũng dùng một số biện pháp chất nhiều cái biện pháp về cơ chế chính sách

00:09
có hỗ trợ thêm hoặc là cố gắng đảm bảo cái mức lương ở Đồng tối thiểu cho họ
thấy rồi cũng có những cái truyền thông Loan zoom Online để cố gắng giữ người
lao động ở lại với mình và yên là những kim loại mà có cái trình độ
chuyên môn cao kia đến bây giờ thì cơ bản là tình hình dịch cũng ổn hơn
tỷ lệ tiêm vắc xin cũng được hơn bảy mươi phần trăm dân số ở thủ đô công ty
hoạt động cơ bản bình thường bởi Linh Hải hoạt động bình thường được kết quả
kinh doanh cũng ổn hơn chim báo cáo thành chị chia sẻ một chút
nhưng ở Việt Nam thì qua cái lật Dịch thứ tư vừa rồi thì cũng rất là căng
em vừa rồi em có đọc được một cái chi tiết đó là có thống kê là trong vòng hai

00:10
tháng là từ tháng 7 đến tháng 9 thì có ý
là 1,3 triệu lao động dịch chuyển và chủ yếu là từ ở miền Nam thành phố Hồ Chí
Minh và các ngành các tỉnh thành ở phía Nam và dịch chuyển về quê đó thì nên là
người lao động cũng rơi vào cảnh làm chơi vơi giữa dịch giã và mất việc thì
không biết là ở trong dung của mình thì có bạn nào gặp phải trường hợp như vậy
không ạ hoặc là có bằng vấn đề gì trong quan hệ
lao động với cả chủ doanh nghiệp có vấn đề gì trong quá trình làm việc Khi mà
mình chỉ dịch và các bạn chia sẻ của người chúng mình
công thức thông tin thực là có hai doanh
nghiệp và doanh nghiệp mà tôi biết đó là
thứ nhất cái nhằm xây dựng đó thì cái sự ảnh hưởng cho có lực lượng lao động nó

00:11
về quê nói lại không nhiều nhé nhé không nhiều
và ngược lại thì một kiếm nghiệp như anh
Chiến giám đốc nhà máy Biên Hòa bánh kẹo Biên Hòa thì anh lại nói rằng doanh
nghiệp họ bỏ rời Đức là nhiều đó là các thấy công nhân trong các nhà máy thì tôi
bỏ về quê nhiều còn các công nhân trong các công trình xây dựng thì hình như là
đã bỏ ít hơn chưa có một cái thống kê chính xác nhưng mà tất cả các công trình
xây dựng hiện tại đang trở lại với cái sự không thiếu hụt lao động
đó là thực tế Ở các không thể giận đang thông báo mình cảm nhận cái vấn đề Nó
xảy ra có thể đúng như cái dự báo của mình và hôm nay mình nói ra để những anh
em đang quản lý các cái lao động trong các khu công nghiệp Trần nhận ra vì sao
tất cả mọi lý do Đừng Khóc Vì sao mà tìm được nguyên nhân thì mình sẽ giải quyết
được cái hậu quả anh em thấy là nếu công xây dựng thì

00:12
người ta là mất thì người ta sẽ làm được công trường nhiều là máy xúc với nắng
mưa gió có thể gọi là khổ nhưng mà cái cuộc sống khoáng Đảm
nó có nhiều cái chuyển động cơ thể đi tới đi lui thay đổi hoạt động không cố
định và thích thời gian rồi Mắc chúng ta cũng có
ngược lại là các cái người công nhân làm trong khách nhà máy mà càng chuyên
nghiệp càng công nghệ càng cao thì người ta chỉ biết đôi lúc chỉ có phạm luôn
viết tại Cứ thế là tặng biết không thấy dừng được
một công việc liên tục và người ta có thể mình nói là như là một cái máy nó
dẫn đến khi người ta giống như một cái máy bị bị áp suất nén à Tại một cái giai
đoạn cực đỉnh tiền người ta Google về thì mình cũng rất là mong lực lượng đó
khi người ta còn về quê như là một chuyến đi để người ta giải tỏa áp lực

00:13
và vì khi sinh tồn người ta cũng có thể một phần nhỏ ở lại là một phần là trở về
để tui đi qua đó mình thấy đấy Chắc cái kia chế chứng sắp Nếu có sử dụng cho các
loại công nhân làm trong nhà máy cần có một sự biến động vừa đủ Sau đó
thì cái bài này là có thể là một cái chủ đề lớn khác chúng ta có thể bạn sau đây
là cái thực tế về cái việc công dân cho do cứ do Trang Trần vừa mới biết với nó
đến một triệu ba người gì về quê mấy anh biết được hai doanh nghiệp
thì công nhân xây dựng thì thời gian vừa rồi là trong đời thứ tư là cũng phải
dừng tạm dừng hoạt động thời gian Vâng nhưng mà mọi người thì may mắn là được
làm ở bên ngoài trời đây là có có thể là
công việc là thoáng đãng và nó nó đỡ mệt mỏi hơn là trong những người làm trong
nhà máy những công việc cứ lặp đi lặp lại như thế Làm dịch bệnh thì không biết
là phải xử lý như thế nào bạn sẽ bị thì ở góc độ pháp lý thì em có thể mời chị
Thủy được không ạ chị á Trên chị có thể là chia sẻ cho em một vài những cái mâu

00:14
thuẫn chính yếu đi làm mà chị đã có thể là ở khách hàng của chị
này hoặc là bạn bè nào đó trong cái quan hệ lao động là chỉ biết được không ạ
Vâng chanh lại xin chào mọi người thực ra thì đến đây thì chưa thấy mưa
vẫn gì đến đây thì chưa thấy đẩy lên đấy mâu thuẫn được đây thì vẫn loại sướng
vẫn đang còn gì mà vẫn đang rất là nhẹ nhàng rất là em suy chia sẻ của bạn Lộc
ở Đông Timor thì cũng nói về mọi sự đang được kiểm sát cũng khổ và chúc mừng Lộc
và chúng ta cũng thấy một sự đang yên xuôi chúng ta chưa chia sẻ Anh An ở bên
uống xây dựng để em cũng chúc mừng anh An bị là chưa thấy có một cái cái dù
chưa có thống kê đầy đủ nhưng nghe chia sẻ Anh An thì có vẻ như là ngành xây
dựng cũng cũng cũng thuộc cái túc ở cái cái lớp cái nhóm ảnh mà cái sức ảnh

00:15
hưởng tác động trực tiếp đến cái lớp mà người lao động nhà thuốc phải là người
dễ bị tổn thương nhiều hơn Có vẻ như là đang ít hơn các nhóm ngành khác ví dụ
như là ngay mặc nhà rồi ngày mai lại rệt các ngành chế biến sản xuất ở trong các
khu công nghiệp khu chế xuất khu kinh tế thì có vẻ như là đang có mức ổn hơn vì
vậy thì trước khi mà trả lời đi vào cái phần dẫn đèn trang đối với cái vấn đề
pháp lý hình pháp lý thì sự ra là Thủy chỉ muốn là nó chiếm một chút xíu để
chúng ta đi vào cái phần câu hỏi mọi người có những cái vấn đề giải quyết và
cái mà chia sẻ chút khi mà đi và những cái vấn đề hỏi đáp thích thì em sẽ một
chút xíu để cái ghi âm cái cái góc nhìn mình ở cái góc độ là gì làm ở đây thì có
anh An và Thủy cũng đã có một thời gian năm năm làm làm việc cùng với Hòa Bình
cùng anh an hòa bình và khi đấy thì phải làm giám đốc phụ trách khối nhân sự và

00:16
của pháp lý của tập đoàn thì trong chỉ làm thời gian làm anh ai lại chúng ta đã
trải qua một khoảng thời gian khủng hoảng kinh tế thế giới là chứ không phải
là đến cô mít này chúng ta mới có cùng bạn đâu rồi khủng hoảng kinh tế thế giới
vào năm 2010 2008 cho đến 2013 làm hoàng thất là kinh khủng tác động ở quy mô
toàn cầu và mỗi doanh nghiệp thì đều có những doanh nghiệp chẳng và cảm thấy
quyết sự rệu rã ở xong cái từng cái từng cái bút đi Tùng cái vắt sẹo cơ thể mình
cả sự rệu rã thì các bạn có thể hiểu về sự dễ dãi đấy nhưng mà chúng ta không ra
làm cái kiếm răng hát của cái yếm vắt xương khớp dạng cơ Bởi vì tất cả khó
khăn nó giống như là bản chất chồng rất là nhiều thì cái đợt khủng hoảng kinh tế
đấy Thủy cũng đã được cùng với đội ngũ ban lãnh đạo của hòa bình tập thể cán bộ
công nhân viên Hòa Bình có rất là nhiều phải có rất là nhiều cái
giải pháp để vượt qua doanh nghiệp nói riêng và cái nền kinh tế của chúng ta

00:17
nói chung vượt qua được anh như thế để tồn tại tiếp tục phát triển
đấy là một cái góc độ và đến cái lần khủng hoảng lớn thứ hai đây là một biến
đổi lại dịch vì không ít mà chúng ta đã không kém cỏi sóng lần thứ tư với một
mức độ càn quét phải nói là kinh hoàng đặc biệt là ở các tỉnh Việt Nam ở trong
đế quốc thể Hồ Chí Minh là nơi mà các cái tỉ lệ về con số để chúng ta để theo
dõi chúng ta sẽ thấy là cái tỉ lệ về ca nhiễm cũng như tỉ lệ về thương về tử
vong và các cái tỷ lệ nói đến để quan hệ lao động và máu đến nền kinh tế thì
chúng ta thấy là doanh nghiệp giải thể người lao động của chuyển về quê và
người ta rời cái chỗ mà người ta đang trọ ở trọ đây đi lạc đường đi tìm về chỗ
sống của mình thấy là cái Quê hương là nơi mình đã sinh ra khi cuộc hành quân
di chuyển này nó để lại chúng ta rất nhiều cảm xúc và căng những cái nguồn

00:18
cảm xúc ấy thì mình lại chồng nhớ đến tất cả cái công cuộc khủng hoảng khi
tham gia vào sau khi mở rồi hòa bình để mà đi mở công ty riêng của mình thì mình
đã tham gia vào khá nhiều cái giải quyết khủng hoảng Trong các mối quan hệ lao
động đặc biệt là đối với các doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp khu
kinh tế và các nơi mình anh nói là họ công nhân học tập trung ở trong một môi
trường khép kín để làm việc và cái đối tượng dễ bị tổn thương nhất triển lãm
công nhân ẩm đấy và đấy là cái tầng lớp mình cái họ
rồng rắn và kéo nhau cùng với lại gia đình và con nhỏ và vật nuôi rồi tìm mọi
cách để về quê là đối tượng dễ bị ảnh hưởng nhất thì thời cũng đã trải qua một
cái giai đoạn là gì giải quyết các cái khủng hoảng Phật pháp tử trong cái nền
tảng doanh nghiệp dẫn đến những cuộc đình công bãi công những cuộc khiếu nại
tập thể rất là đông và nó tổng lên những
cái mục cấm âm nghỉ giữa chủ sử dụng lao động là người lao động rất là dài trước
khi cuộc khủng hoảng cho cô biết 19 ngày gây ra thì chúng ta sẽ thấy là gì học

00:19
nói lại những cái Anh nói là gì Đầu tiên thì cái sự khủng
hoảng nó không đến nó không phải là chỉ những khủng hoảng đến từ bên ngoài đấy
là cái tác động Ví dụ như thiên tai dịch
bệnh hay này có tác động mà gọi là chiến
tranh hay là những tác động của nền kinh
tế thế giới dẫn đến các tác động đối với doanh nghiệp ở bên trong khủng hoảng mà
không chỉ đến từ bên ngoài khủng hoảng khủng hoảng tuổi lao động đến chính từ
bên trong nữa đấy là từ trong nội bộ doanh nghiệp và kế khủng hoảng bên trong
đấy với trải nghiệm của mình đến bây giờ không biết là góc nhìn của anh An thì
như thế nào nhưng trải nghiệm của mình sau rất là nhiều cái giải quyết về các
cụ hoặc người lao động và các doanh nghiệp thì mình cái cái khủng hoảng đã
đến từ bên trong lớn hơn nhiều và nó khó giải quyết hơn nhiều và nó Nó tàn phá
nhiều so với cùng bạn đến từ khủng hoảng
đến từ bên trong thì thông qua những cục mà mình đã tham gia vào ví dụ như mình
tham gia vào giải quyết lao động với một tập đoàn may mặc rất lớn ở khu công

00:20
nghiệp Bình Dương thì có Ừ thì đấy lắm cái khủng hoảng mà nó đến hoàn toàn từ
bên trong doanh nghiệp đang làm ăn rất là khác Đạt đơn hàng chắc thành nhiều
đơn hàng nhiều vô số kể vào không con tim mối lo nào từ phía đơn hàng nhà cung
cấp rồi vẫn đang hợp tác tốt đẹp và các khách hàng là toàn những nhãn hàng lớn
Ví dụ như Adidas hay là tất cả những cái nhãn hàng lớn trên thế giới học đường
tại hàng gì đấy và khi mà cũng lạ xảy ra thì các bạn biết đến từ động từ chỗ là
ký sự thay đổi của bộ máy quản trị điều hành từ trên tốp cái sự thay đổi của máy
đấy dẫn đến cái kênh mà giao tiếp các cái chính sách cái quyết định đưa ra từ
những người bạn yêu cập trên dẫn đến tác động lên toàn cái chính chính sách chế
độ làm việc và đời sống trực tiếp của cán bộ công nhân viên biên giới và đặc
biệt làm cái gì người làm người lao động
làm việc và những người trực tiếp tạo ra sản phẩm thì dẫn đến những cái gì bất

00:21
động bất mãn và cũng có thêm vào yếu tố nữa là cái sự là gì cái sự ạ sự phân
chia cắt cái quyền lực ở trong tiếp nhóm ở trong doanh nghiệp dẫn đến là gì để
cái một vẫn lớn hơn lên Thế thì cái mô vẫn nhìn nó không đến từ bên ngoài nó
hoàn toàn không đến từ khủng hoảng không đến từ sức mạnh mà nó đến chính từ bên
trong Rồi rồi gì sau đấy nữa thì đây cũng tham gia vào Ngọc Bích cái không
bạn đăng doanh nghiệp tin về sản xuất tượng Phật trong cảnh ngành hàng xuất
khẩu vẫn nó lại đến là cái gì mâu thuẫn nó lại không phải đến từ cái tầng lớp mà
người lao động dễ bị tổn thương là công nhân mà mâu thuẫn nuôi đến từ đội quản
lý cấp Trung đấy là khi mà đội ngũ quản lý cấp cung gì có một cái sự phân bì với
nhau về cơ chế để chế độ lương bổng chế độ đãi ngộ nhận được về cái kích thước
là gì ở những cái việc mà Cổ phiếu của phần họ được chia tất cả những cái đấy
thì nó lại dẫn đến một cái bộ phận khác dẫn đến là đội ngũ sắc tung mũi Ông Lãnh
đạo một đội và chỉ mỗi Ông Lãnh đạo một đội thì không nhìn về một hướng của

00:22
doanh nghiệp mà nhìn thấy nhiều hướng khác nhau và lãnh nộp ở đó đi theo những
cái Vương khác nhau đối xứng với việc trùng tên bắn là tung té ra nhiều nơi
thì lúc đó lại cũng đến là chính là một trong những phải vì vậy khi chúng ta nói
về quan hệ lao động thì phải có một tí cái nghĩ như thế này anh
ạ Nó giống như nhìn cái cảnh mà nhìn thấy dòng người di chuyển về quê thì chỉ
nghĩ là cô biết buổi 9 Nó là một cái gì nhỉ giống như nói rồi Nãy nó nằm cái sự
tác động mà Nó tác động vào chính cái điểm mạnh của lò xo thôi chứ còn Thực ra
cái lò xo đấy nó đã có từ xước rồi và nó
đã có những cái xúc mến rồi mà chú ý máy
nó không phải từ cũng ít đâu Cái gì cũng
ít từng chúng ta phải công bằng chút với
cô biết ta không bảo Trúc con ru này tất
nhiên là nó là cái mà chúng ta nhìn thấy là gì chúng ta nhìn thấy là nó tác động
trực tiếp đấy nhưng mà gì Nó không phải là nguyên nhân duy nhất thế thì chúng ta
phải xem khủng hoảng từ bên trong còn nói là cái của nó là một yếu tố này cũng

00:23
tự bên ngoài thì trong hình ảnh sét ở bên trong
chúng ta sẽ thấy được là gì chúng ta ra được ai ra được cái câu hỏi tại sao sống
ngay bạn Chúng ta sẽ tìm ra được câu trả lời chúng ta giải quyết các mâu thuẫn
đấy như thế nào bằng cái gì bằng pháp luật không thì nó gãy Nếu chỉ căn cứ vào
pháp luật không thì nó vẫn giải pháp luật bản là đến thời hạn mà gặp tình
huống này thì ông có thể chấm dứt hợp đồng lao động và ông phải bồi thường ông
phải trả cái này cái kia thế nào nhưng mà khi đấy doanh nghiệp không còn cái gì
để mà bồi thường không còn cái gì để mà chi trả luôn không còn cái gì không còn
công ăn việc làm để tiếp tục di chuyển mối quan hệ lao động nữa thì người lao
động lấy cái gì và người lao động người lao động tìm đến ai để mà đòi những cái
đó Thế thì câu chuyện ấy lại không phải là chỉ làm được lao động giải quyết được
không mối quan hệ của hai là gì Hay là bây giờ người lao động mà người chụp lao
động vẫn cung cấp đầy đủ và tự bản thân anh ta thấy rằng là anh đã cung cấp với

00:24
chế độ như thế là ổn rồi anh ta có giảm 5 Ừ anh ta bảo nếu mà nó mới gần trong
gương còn lại thì còn hơn là cái ông công ty bên cạnh là đã cất việc một trăm
phần trăm rồi không trả đồng nào Thế thì
người lao động vẫn thế là nhấc người lao động bảo là không Tôi vẫn thấy là công
ty có điều kiện để trả hơn 50 phần trăm Và tôi vẫn Hoàng căn bệnh nhân thì tại
sao ông thì chả 50 phần trăm những câu chuyện là lúc đấy là ông bật pháp xen
vào những nếu chỉ căn cứ vào luật pháp cũng vẫn còn nếu để cho doanh nghiệp tùy
tiện để giải quyết các vấn đề theo ý của doanh nghiệp người lao động tùy tiện
quyết các vấn đề theo ý của người lao động thì nó cũng gãy đứt câu chuyện ta
sẽ dẫn đến ta phải dung hòa nhưng để sung ngoài thì phải tìm ra nguyên nhân
của việc cái vùng trong các mối quan hệ đáng là gì và chúng ta sẽ có cái cách
thức như thế nào để giải quyết các cây khủng vậy thì nó trứng làm cái mặt để
thẩm vấn đề cập nữa đến để gọi Mở ra đi Chúng ta đi vào cái vấn đề là trả lời

00:25
câu hỏi đến từ bên ngoài thì chúng ta giải quyết như thế nào cũng bảng đến từ
Anh ta giải quyết như thế nào và khi cả hai thứ nó cũng bập đấy nó dập lên đầu
hơn chục doanh nghiệp mới rọc lên đầu người lao động thì chúng ta đúng lúc nào
đâu ở phạm vi pháp lí nó chiếm một cái chỗ đó nó chiếm một cái tỷ trọng như thế
nào và tạo nên được cái gì và người lao động cần phải nói cái gì ông chủ doanh
nghiệp cần phải nắm cái gì để có thể biết được em hãy gọi lại cho chai mà dẫn
của Aeon mà chút xíu thì sẽ quay lại bằng tên như chị Thủy chia sẻ để đứng là
cô biết 19 nó chỉ là như một Giọt Nước Tràn Ly thôi rất là những mâu thuẫn nó
đã có thể là đã chồng chất từ rất lâu rồi và bây giờ là có thêm một giọt nước
giữa dàng tràn luôn toàn dịch kìa như chủ đề của mình là ban đầu đã đề ra đó
là chữ và trong lý và như chị Thủy chia sẻ là chữ gì Nó chỉ là một phần rất nhỏ
thôi Vậy thì như anh An ạ Anh đã sử dụng như chữ hòa như thế nào trong để có thể

00:26
dung hòa được mối quan hệ cho người sử dụng lao động và và người
lao động khi anh Anh trả lời thì em sẽ xin phép
nói đến một tí vào cái phần trang hi vọng sẽ cho phép chị mày Ai cho phép em
chút thì ra đến thủy hiện thấy lại nhan chưa chưa chưa chưa bắt đầu đâu và anh
An có một cái gì Nhà có một cái núi tất cả cái thứ mà cần chia sẻ nó dây nó cao
như thế này đang lên núi Thái Sơn mới vui vẻ tại vì gì anh An đã từng quản lý
Hằng là người lao động trong đấy lao động gián tiếp trực tiếp
trực tiếp tạo ra những cái sản phẩm công trình cạnh tranh và đang nhìn thấy anh
anh cũng làm cái gì lăn lộn Mưa của anh em ở công trường thi công tượng cái công
trình như thế cho nó mạnh tao chụp và tạo nên những cái sản phẩm quản mỹ cho
trong đô thị này cho điện thoại để Cặp Đôi trên đất nước này thì xong quá chỉ

00:27
mang anh chẳng quay Ừ Thế Hòa Bình Dương lịch giai đoạn 2008 - 2013 cho đến bây
giờ anh Anh cũng đang cố gắng cho xem cho rất là nhiều giải pháp xây dựng hệ
thống Xây dựng hệ thống tìm trong cái không thể phát khỏi Xây dựng hệ thống
đấy chính là gì chính là cái cái kính ưu
việc xác định con nuôi có thể kiểm ra đủ
cái môi trường làm việc nó hạnh phúc sẵn sàng cống hiến năng lực kiếm cho
sự phát triển vì anh ăn chưa chia sẻ đấy
anh Anh cũng là người rất là nhiều những cái gì mâu thuẫn nội tại trong lòng vô
tận từ bên ngoài đến nó kiếm tại giải pháp để giải quyết những cái đấy thì bây
giờ chính xác là nha là người sẽ gì tật tật tật chia sẻ với các bạn ở đây ở
những cái những cái những cái kiến thức 7.000 bằng làm nến là xong lòng mình xin

00:28
mời anh An anh em đừng cãi ngang đôi các bạn mình đang có cái từ
hôm nay mình nói chuyện với hầu hết các bạn là là những người đang là chủ doanh
nghiệp hoặc mến Mầm là doanh nghiệp và với các chủ đề là cái nền tốt là chúng
ta cùng nhau để tạo ra một con nền tảng tốt cho những ai sắp tới là chủ doanh
nghiệp hoặc Chúng ta đang ở trong một doanh
nghiệp Nếu một doanh nghiệp chứa đựng toàn những con người hiểu đúng làm đúng
thì doanh nghiệp đấy Lạ doanh nghiệp tốt doanh nghiệp đó cũng có phước
thì chúng ta ở độ nên quay lại với 25 26 năm đi làm trong các trong hai doanh
nghiệp lớn chảy qua thấy nhiều Bây giờ mình chia sẻ vẫn biết thấy của mình
thấy anh em chúng ta phải coi cái trận của Vip rồi giống như là một
trận mưa lớn Anh là một thằng gió lớn hối là một trận cuồng phong lớn

00:29
cho mọi người có thể liệt kê ra được bao nhiêu cái kiểu chết của con người không
khó có thể lắm Có người dẫm một cái đính Thôi về bị nhiễm trùng cũng chết
có một người bệnh không có bệnh gì hết đùng một phát cũng chết chúng ta hãy xem
doanh nghiệp như là một cơ thể chúng ta hãy xem như thế và cái chết từ bên ngoài
đấy chép bị giao thông ấy chắc động tới bên ngọn ít hơn cái mà
bên trong dẫn mấy cái chết nếu như thủy rồi nói có những nghiệp lớn
người ta làm anh phát triển ra người ta lại chết vì cái những mâu thuẫn nó giống
như chúng ta đang thấy một con người đang khỏe mạnh mà bị đột quỵ

00:30
do máu nữa không đưa đến não người ta vẫn dưới máu giống anh vẫn chết
có những doanh nghiệp rất là khốn khó nhưng cái cuộc sống kéo
dài giống như một cụ già lớn không giống như một vị Phó chủ của Phật giáo
bây giờ năm nay 105 tuổi vừa mới mức không hề có nhiều tiền nhưng mà cuộc
sống cực kỳ lại kéo dài và hạnh phúc từng trái tim phúc như vậy thì chúng ta
cần phải xem doanh nghiệp như là một cơ thể sống thời gian đối với anh nữa
anh đâu xem khi bạn quản lý và khoảng cỡ 5 700 kỹ sư
với rất nhiều kích quy mô khác nhau từ là giám đốc dự án tới chỉ huy trưởng
được cắt tóc trưởng về tới nhân viên Anh chỉ cần nhìn nhân viên thôi anh có thể
phán đoán được Ông Lãnh đạo như thế nào cũng giống như nhìn vào cơ thể chúng ta

00:31
thấy 1 ở đâu là do các tĩnh mạch nữa đấy nó không có
máu giảm tới mới không giận tớ là bị động mạch thì chỗ đó nó bị tắc đó là
nghĩa lại ông giám đốc dự án hai ông chỉ đường đi đã từ từ không làm việc thì nó
không dẫn máu tới những cấp dưới cũng như thế tất cả cái sự đau đớn xảy
ra cơ thể trong cơ thể chúng ta nó đều có lý do
lý do nên nghĩ rằng ở đây có người nào là chủ doanh nghiệp không nhiều nhưng
với chủ kiếm hiệp nhỏ cũng có anh em đã xem người nhân viên của mình là đối
tượng nào anh đâu có xác định trước đó là người đồng hành cùng với sự nghiệp
của mình hay là họ là người đầy tớ của mình hay là họ là người của mình

00:32
nó biết miếu mình sẽ họ như là một ở cấp dưới báo của mình anh nói ví dụ nhá
thì anh em sẽ xem những người bạn em đã từng chăm ngó tới lúc người ta bận những
người đó sẽ quay đây mà để trở về với anh chị khi mặc anh chị gặp khó khăn
ví dụ hơn Còn nếu mà nêm sẽ người ta là một người đó để mình dạy bảo thi
những cái người họ tung thành với mình vì mình đã dạy cho họ những điều chưa
biết không ngay tới nhớ núi bắt nuốt những điều tiết rồi
Đúng vân và vân vân tức là chúng ta sống trong một kiếp nghiệp
đôi lúc các quan hệ chúng mình với người chúng mình nó không phải dõi nhé
Để chứng sự nó phải rõ nhất và các anh chị đang làm công doanh nghiệp cũng thế
anh chị có thể ngày mai Nên chị có thể mở ra một cái nghiệp hoặc là nêm ý là có

00:33
một nhóm công nhân nhỏ thì bây giờ cái chữ Hòa quay lại cái chữ
hòa với chị thấy mới nhắc thực sự ra anh em phải xem xét là cái lý Đó là một sản
phẩm của duy nhất Loài người thôi nói người đặt ra cho biết được quy định
chứ tạo Nó đã quy định những quy tắc của cục chơi
anh Bobby với tốc độ 30kmh nhưng mà cái tại khu vực này nó nói đi bộ 30 có nó
hết giờ nó đặt ra nhưng mà đi quanh em anh có thể bị nhanh hơn như vậy là anh
bị phạm luật thế là lý đấy câu hò hình nữ Cái loại người khi bắt đầu thời
nguyên tỉa Nếu mình gọi đó thì nó đã có từ Trong tâm khảm Thế nào là rồi
hỏa nó bắt đầu từ cái việc hành động Khánh thiết với nhau thì lời nó anh cũng

00:34
không thích bà đế có hai đứa sản phẩm đó thì tông tâm Tiến nó cũng đã hò rồi
đấy lời nói hành động 3 thứ nó đang xen vào nhau bây giờ ngờ như pháp lý đến
sinh ra một cái câu chuyện lại ý tôi một đường
nhưng mà tôi nói một mẹo khác nhưng hai cái đấy nó có vẻ như nhất quán với nhau
Hình như thế đó lý sinh ra để cái chuyện đấy đâu Có thể tôi trả cho chị thấy một
chút nhưng mà chúng ta anh đấy lấy cái hoa làm gốc
tất cả mọi người nếu sống trong một doanh nghiệp hay mình là chủ doanh
nghiệp Nếu mình sống Hoa với anh em của mình với vai trò là những người cộng sự
còn đi xác minh cùng tạo vệ mình và cùng phát điện với mình đấy là một kiểu Sống
Còn mình sống với anh em của mình với vai trò mình làm chủ các người là những

00:35
người làm thuê làm tớ thì mình sẽ sống Xin chào mình thuốc cách ứng xử chủ tớ
khác nếu những người làm cái mình là những người học trò Tối nay đi học nghề
với Hương thì mình sẽ phải học với họ sống họ thấy bụi rất khác rất khác nhau
giữa Pakistan đó ý anh là thế Và khi mình đã có sự hoa
quyện hoa quẹo tên Thích Tâm Chí từ suy nghĩ lời nói hành động của dây dẫn đến
cái gì chúng ta sẽ có mỗi sự hòa thụ trong cái
việc tri ân như nhau từ kết hợp và khi cái là nó được kia thì cái sự rủi ro
nước lại với ít nó tự nó sẽ được tự không có bây giờ tối là chủ
không bao giờ anh cũng không biết mặc dù tao cứ nói anh là người đồng hành với
tôi nhưng anh cứ lớn hay đồng đi thôi có Anh

00:36
chỉ có một ngày cũng Việt Anh Mickey Anh không cần biết có nghĩa là chúng ta
không có tạo ra được một cái thông tin để cho các cái cấp trong công ty họ hiểu
được nhưng lợi ích được hòa để rồi Khi mà biết nữa được hòa thuận rồi á thì có
gặp phong ba bão táp trả cái mặt thẻ này nó vừa qua đức là gì đấy là cái chia sẻ
mà mình nghĩ rằng bằng cái sự trái ngược trong dáng nhiêu Hay là bạn cứ suy nghĩ
bằng lý thuyết cái thứ hai nữa nếu các anh các chị các
bạn là những chủ doanh nghiệp và các anh các chị các bạn cứ nói với mọi người
rằng mọi người là giá trị quý giá mọi người là nhất mọi người là không thể
thiếu mọi người là làm của cải vật chất và nuôi tôi Nhưng
chắc anh có chỉ là đi theo một kỷ lục Giới Khác một cái quần ướt khác ví dụ họ

00:37
là mấy giờ anh ạ bây giờ tới họ làm 5 giờ chiều anh em về anh em cứ đi xa một
tí quy tắc hoàn toàn khác anh em cấm cái chuyện này không được xảy ra con cái
những bản anh đã thực hiện nói chuyện đấy là không tiền lại là chính đáng em
là người phá bỏ tất cả những cái gì mà đặt ra Bạn Ơi Có Biết
Đấy từ những cái cứ như thế Mình mình sẽ tạo lập được một cái hoa Tùng từ gốc
và quan trọng nữa trong một doanh nghiệp khác trong một tập thể từ nhỏ tới lớn
chúng ta rất cần có sự hò trong khi Chính kiến ý tưởng của mọi người
cho dù có mâu thuẫn nhưng sâu cái mâu thuẫn là vì sao mỗi người chúng ta rất
khác nhau hôm nay tôi chỉ đưa một cái chữ nhỏ trên cái bàn tay thôi tôi đưa
cho các bạn nhìn các bạn sẽ nhìn em lấy đọc cùng nghĩa

00:38
Nhưng cái ý tưởng Bảo suy nghĩ về cái chữ đây rất khác nhau Vì sao
Vì chúng ta khác nhau hoàn toàn cho dù chúng ta là con người khác nhau bởi vì
sao chúng ta có được cái sở thích khác nhau
Chúng ta có được tên bối cảnh sống khác nhau
và chúng ta có một cái nghiệp lực khác nhau
hoàn toàn khác ba cái thứ là cái dẫn đến tất cả mọi thứ nhìn nó nghe ngửi nếm
khác lắm để đưa đây cái tí nào Rất là hả Nếu như vậy mọi người sáng nhận cách
khác để tìm được sự đồng thuận nhất vừa đủ cho một dáng nghiệp
thì cái hò mà mình đang nói đây nó có thể dẫn đến một cái sẽ bên vẫn
giữ nhiên nó có bạn lý tưởng nhưng mà nếu chúng ta phía trước mắt chúng ta

00:39
không có một cái lý tưởng để chúng ta theo Ừ thì mỗi ngày chúng ta cứ đi tới
đi lui hoặc cứ đi ngược lại lý tự mà chúng mà không biết
có nhiều công ty họ không hề biết một cái đường lối hay là một cái chủ
trương hay một cái gì gọi là để cho mọi người hướng tới anh em có tin rằng
1.000 người vỗ tay cùng một phát thôi thì cái tiếng tiếng tiếng tiếng tự động
nó sợ lắm Tôi còn động mà mỗi người vỗ cũng một cái vỗ đấy nhưng mà nó khác dịp
nhân lẫn ra không Ra cái gì hết sức mạnh của sự đồng thụ nó lớn lắm lớn
lắm vô cùng trọng và hôm nay mình nói là
vì sao vì mình rất là mong đợi tất cả em từ lúc mưa cho tới mọi cái lớp hoặc là
mọi lứa tuổi đây cho dù có già thì cho lên nghe hãy nghĩ rằng hãy nghĩ rằng

00:40
đã xử lý rồi hẹn ạ Anh ở mình mà tên Lâm đầu mà nó đồng thổ với tất cả nhân viên
thì mình sẽ có một cái sự góp sức rất lớn để xây cho cái xã hội này nó đồng
thật mình Mình thấy một cái tên tầm bậy tầm bạ có một ai đó đưa lên rồi bao
nhiêu người vào Bấm lại bao nhiêu người vào bấm rồi cam em cái này cái kia Mình
thấy ô ông con người ta Bất Hạnh nhiều thế anh em sẽ thấy được rằng một con
người mà bất hạnh trong cuộc sống thì những gì kéo theo người ta mới bớt học
em và các những cái gì là tái tạo da cũng bất hạnh theo
nó làm mỗi tuổi ông bà mà Nói chưa là mã tầm mã Nuôi tằm như đấy
Tao sẽ đi với con chồng cũng có sớm đi với con bò nó đi vào công được thì con
ngựa nó ăn cái thứ của con ngựa vào nghĩa là kích thước của được in vào
trong mồm nó là thế nào ra thế nào tạm nó làm nữa a

00:41
đến z như vậy kiếm chúng ta nếu chúng ta câu rồi cái thương tâm của chúng ta nó
sạch từ trong tâm trí cho tới thể sánh thì tự nhiên xung quanh
chúng ta nó sẽ thu hút những cái nguồn như thế
vẫn tự đào thải những người không như thế
rất rất rất mong mọi người ở Đồng Thuận Tại vì cái này nó có thể nằm một cái lại
rất là tự nhiên mà do trong cuộc sống Buôn Ba cực khổ
chúng ta cứ phải đối diện với cuộc đời mỗi ngày chúng ta lại đeo thêm một lớp
kính làm cho chúng ta mất giày len Việt đeo
kính và chúng ta lại không thấy được một cái dấu chấm nó nằm ở trên bức tường từ
tấn đầu kia mà chúng ta cũng không thấy chúng ta nói đấy là bức tường chắn người
dòm mắt tiền người ta thấy đấy là bức tượng có những cái dấu chấm

00:42
tình dùng cái từ I am a chúng ta đang thế vậy những cái gì mà
chúng ta đang nằm giữa tặng này nó càng bị Không đúng sự thật và khi mà chúng ta
không nhận diện đúng sự thật thì chúng ta là ứng xử ứng phó với cái sai đó và
như vậy cái hố quả tiếp tục sai và double side table sai đấy là hầu như các
công nhân trong các doanh nghiệp mà ông chủ suốt ngày lo lợi ích riêng cho mình
bản đồ là thế này thế kia mà cuối cùng lo đỡ Tuy nhiên mình thì những cái doanh
nghiệp đó họ càng ngày họ sẽ càng cảm thấy yếu lịch mặc dù có thể phát triển
trong một chút quy mô nào đấy nhưng mà nó không tìm Chắc anh em sẽ thấy có
những lúc mà chúng ta rất sáng ngoài trời đã bị ngôi sao đặt nó vượt quá
gió lùa qua tí nữa lại tôi đúng rồi Thì đấy là những cái chia sẻ
mặt cái chữ hò trong lý chúng ta hãy sử dụng lý cho những đối tượng bất quy tắc

00:43
à Ừ tao đi trong tiếng Anh hay bất cứ cái thứ gì trong bất cứ cảnh giới nào
hay bất cứ loài gì nó cũng có tồn tại một thứ bất quy tắc
nó vẫn thiếu sót Nhưng mà đối tượng đó là những đối tượng từng tới luật lại
cần tới giới tấm bắt buộc để mọi thứ tuân thủ còn nếu không thì một cái phép
rất là nhỏ nữa sẽ tạo cá nục cả cơ thể chúng ta không giống như làm
chúng ta phải sử dụng thuốc để mà chị một vết cắn của mũi vậy đó
đấy thì cái việc lý việc của chị thấy vẫn là cái với tồn tại song song với mọi
người đừng có quá nhiều Em dạo này ngoan là nếu như mà ở vùng công ty mà có một

00:44
người sếp có tầm nhìn rộng và nêu cao để ô chữ hòa ở trong quan hệ thì đúng là
tuyệt vời quá và hiện tại là không theo dõi chương trình của mình Ngày hôm nay
là đã có gần 100 bạn trong đó là có hơn 50 bạn đang theo dõi qua livestream trên
YouTube thì có rất là nhiều lời bình luận các bạn khen ngợi là quá sâu sắc
vợ ở đây là có có bạn Thái Trần đã hỏi một câu hỏi cũng liên quan đến chữ Hòa
là theo anh chị thì chữ Hòa này trong văn hóa phương Đông có khác gì với lại
văn hóa phương Tây không ạ thì làm có thể gặp anh An hoặc làm nào một bạn nào
đó ở trong zoom có thể chia sẻ thêm với các bạn vì câu hỏi này được không ạ
Mời anh An ạ ở vòng hóa phương Đông và văn hóa phương Tây
âm Em thấy uống thuốc bắc hay là thuốc Nam thì thế nào mà thuốc tây được thế
nào Hắn uống đúng thuốc bắc thuốc Nam Á Bằng hai thí

00:45
nghĩa thì nó rất là chậm lành mà uống than thuốc tây thì nói mau phạm lắm
nhưng nó lại khác nhau lúc Bắc thế Đi Tìm Chân khóc cũng cái
căn bệnh còn cái kiểu chứ là cái hiển nhiên phải thể hiện nó nó bị bệnh đấy
có nghĩa là tắt ở đâu do thổ dân do đó thật là do nói mất cân đối giữa khí và
giết cảm ơn người ta giải quyết các bài toán từ góc còn phía tây phương tây gió
cuộc sống của chúng ta càng ngày càng hướng về vật chất càng thứ vì máu lạ do
vậy cái cách mà giải quyết các sự vật chết máu lại và đáp ứng được yêu cầu của
nó người uống thuốc chữa triệu chứng ấy chúng ta nhức đầu uống thuốc vô làm
cho cái não tao Nó liệt đi cái thần kinh
để đau đầu đó chúng ta thấy cậu ngay nói
xấu nhưng mà bây giờ mà nói là hòa trong cái đồng Mê tay đó Tại vì nó là mã sản

00:46
phẩm của những con người Nó là tí cái cái bay Lái tờ đi con người
ta tạo đã có lý thuyết đó người ta có một cái đỉnh cao đến đây và
làm cho những người mua hơn đi xa nhưng tất cả mọi thứ tất cả mọi sự Đều
phải thay đổi yêu phải biến dịch không có gì là trường tồn mãi
Tại vì nó cũng có thể xa trong bối cảnh này nó đúng trong bối cảnh nào ta gọi là
như thế chứ mình cũng không thể nói là cái tốt hay hơn 26 thưởng tại vì nó luôn
đang mập tóm bạn Thanh Thọ thì có gửi câu hỏi qua livestream đó làm bạn thì
đang là quản lý cấp trung ở một công ty về FBI thì bạn có hỏi là làm thế nào để
có thể dung hòa nữ sếp và nhân viên bạn đang là người đứng giữa giữa sếp và cấp

00:47
trên và nhân viên thì à có nhiều mâu thuẫn với nhau thì không biết làm thế
nào có thể xử lý được thì mong có thể có
một lời chia sẻ từ các anh chị có thể gỡ rối cho bạn trong vấn đề này bạn đang
làm công ty FDI ạ Dạ anh ăn có thể là chia sẻ được không ạ
Dạ vâng cái này anh ạ được nhưng mà bạn hỏi chung gì mình cũng chỉ trả lời chung
thôi đóng cái mặt sếp bạn mình đâu có thấy
bạn mình đâu có thấy sếp bạn cần gì Mình đâu có biết bạn cần gì
lỗi cái chuyện mà bạn đưa thức ăn cho sếp Bạn sai quy cấp thôi
cũng đã tạo ra mâu thuẫn rồi vô vàng lý do để tạo đó là tổng nhưng mà
mình nói một điểm chung là thế này hầu như là cái yếm nó Shin cu Shin

00:48
đi trí tuệ cảm xúc của con người ta cơ chế mới dẫn đến quan hệ nó nó lưu non non
kém gì có mẹ luôn à Ví dụ Sếp đang có một cái trạng thái cực kỳ buồn
buồn vì gia đình mình là nhân viên thấy sẽ cưới một cái
là thế là bắn cười với sếp luôn mình Hiếu đi cảm xúc rằng mình nhưng sao
mình thấy sếp mình có một nỗi buồn gì đấy mình dào Mình chỉ cần hỏi sếp có
chuyện gì buồn trắng chơi sự kết nối bằng cái cảm xúc cứ Lòng
nó sẽ làm xóa bỏ tất cả các mâu thuẫn mọi người tại thời điểm này thế giới
chưa được lên đầu đến đo được cái tần số sóng não của anh
nếu đó được tần số sóng não chúng ta là nó như là cái đường sim sim thế này

00:49
nhưng mà một người vào vào cái đừng cắt ngược luôn à chị sẽ mâu thuẫn với nhau
bóng lại là em theo ăn nữa mọi cái sự không thương của mình đối với
đối phương là do mình chưa hiểu đơn phương thôi hãy tìm hiểu thật kỹ
và cũng hiểu mình nữa bởi vì chúng ta chỉ hiểu được đối phương
khi chúng ta có thể kiểm soát được cảm xúc của chính mình là bước đầu tiên
một người cứ nghĩ rằng Tao biết mày hết mới biết người kia rất dỗ nhưng mà chính
cái cảm xúc của mình lúc mình giận lúc mình buồn lúc mình vui hoặc là người ta
chỉ thích mình một chút là mình liệt lên Lotte cấp 4 mình không kiểm soát được
thì mình không ngờ mình tin lời nói với người đó rằng người đó có thể là người
khác được hay ở mình hãy kiểm toán được mình rằng lúc này tao đang rất vui lúc

00:50
này tao ý bà nói là được Lúc này tao đang giận một cây việc này và cứ như vậy
là cái sự giận hờn này nó làm hại ta lắm
Nó làm thúc đẩy cái sự già nua của chúng ta rất nhanh làm chúng ta xấu đi rất là
nhiều và vân vân và vân vân chưa nói phân tích đến vấn đề sinh lý hóa trong
cơ thể nữa mà chúng ta chỉ vậy thôi đó là có thể thay đổi được cái cục diện
giữa giận hờn với sếp rồi đó Mong em sớm có cái quan hệ tốt với sếp
bạn Thanh Thọ gì ạ Bạn ấy lại còn có cả mâu thuẫn tức là bạn đã làm sếp ở cấp
chung ở giữa và mâu thuẫn giữa bạn có thể xử lý dung hòa mâu thuẫn giữa sếp
cấp trên và nhân viên ở dưới thì bạn lại
cũng đang không hiểu rõ là mình nên phải làm như thế nào anh ạ
đó từ từ hôm qua nó có một cái câu chuyện thế này có một người sếp họ họ họ

00:51
chửi bạn nhân viên Ý anh nói cho thấy đủ rồi
nó vì mình phải tin tức một siêu Sếp chửi và nhân viên có mấy tường hợp sau
đây một là những viên làm sai hay là những viên làm đúng nhưng cũng bị
sếp chửi là vì sếp dâng cả chính thức thứ ba là sếp không nhận diện được đúng
sai mà từ chối ba tình huống đó mình sẽ ứng xử như thế
nào thứ nhất mình sai mà nhưng Sếp chửi thì hãy cuối đầu mà nhận lỗi càng sớm
càng tốt để xếp dừng lại cho việc chửi giống như ta đánh được một ta đánh một
cái Cả chả bị thì nó bỏ chạy đi thì chúng ta không đánh nữa
Nếu trường hợp thứ 2 dẫn cả cho anh khớp và trường hợp thứ ba là sếp không nhận
ra được đúng hay sai vẫn chửi thì hãy chổi lên cái tình hơn với dép
vì sao chúng ta đổ lên tình thương thế bởi vì sếp mà ở một cái trạng thái thủ

00:52
tục thì khổ quá và tất cả những người xung quanh xếp Vợ
con cũng là những người tiếp tục hứng chịu những người khác như thế và cái
người và luôn luôn gặp cái chuyện gì cũng không hài lòng là những người cực
khổ Đông Tâm nếu mình nhưng đã được chuyện đó tự như
mình thương khác mà nhìn lên với một ánh mắt
hiền hòa tự nhiên ông khác không thay đổi đó cũng thay đổi không phải bởi nụ
cười của bạn đâu mà bạn có thể biết trong vài chục năm nữa bạn nó tỏ ra một
cái nguồn năng lượng mà làm méo đi cái sống của cái người sếp đấy
Đó là cảm nhận đâu Ừ ở đây thì ở qua livestream thì cũng có nhưng lại làm ở
trong một công ty FDI ạ Và cũng đang thắc mắc đó là

00:53
hiện tại thì cái vấn đề lương cơ bản có thể thức và có lợi cho doanh nghiệp FBI
nhưng mà những doanh nghiệp cũ Lạc hậu thì lại phải là tiêu tốn ngân sách thì
có ý kiến cho rằng là những doanh nghiệp này thì không nên tồn tại thì
theo anh chị thì anh chị nghĩ gì về điều này ạ bạn Hami Ở qua livestream thì có
hỏi về này cũng liên quan đến một công ty FDI thì chị Thủy có thể chia sẻ khe
với vấn đề này được không ạ Ok chào bạn à và
chúc tát thì hiền mà không có gì liên quan đến Luật lệ ở trong cái việc là
phải sửa nhau như thế này đâu nhé thằng Trí yếu thì mày ra mày xử mày cho
tao mày dẹp luôn đi từng phải tích Thế thì bây giờ chỉ nói
thế này ý kiến của mình nhé thì mình sẽ đưa ra một ví dụ cho bạn thấy làm câu
hỏi bạn là ví dụ như là bây giờ trong các hệ sinh thái trong rừng già chúng ta

00:54
đi một con sư tử quang phổ con hươu nai rồi Lê Ngọc Thế thì con hổ nó bảo với
con học kia ngày yếu quá đến bây giờ là tao sẽ lần lượt tìm hết chúng mày là tao
tiêu diệt hết Tao phải biết hết tất cả chúng mày chúng mày yếu quá tí nhưng mà
những con hươu nai nó bảo là không Họ là bạn hiền lành vẫn đang sống chung Hòa
Bình song Thế Hệ sinh thái thì tại sao không hỏi lại phải chết chỉ vì là con
thỏ yếu hơn con hổ là con hổ thì có lãnh địa không hỏi cái khoản bằng con thẳng
thì có hiểu hỏi làm con thỏ không ăn thức ăn của quan hệ thế thì tại sao lại
phải chúng ta lại phải kêu gì con học đấy đi Thế thì nó cũng giống như là anh
nhập bạn là doanh nghiệp mạnh là doanh nghiệp hàng xóm là doanh nghiệp yếu thôi
Trong một thế hệ sinh thái để nó luôn cả có kẻ mạnh kẻ yếu đẹp lớp này cao hơn
lớp lớp này tự cho mình ở cái tầm cao hơn lớp kia tự cho là có thân phận Đẳng
cấp hơn nhưng mà cái sự mạnh yếu phải dựa tao thấy nó chỉ trong cái góc nhìn

00:55
ta mà thôi anh nhìn của chín cái người mà tự đôi khi là tự huyễn Hoặc mình ở
trong đây thế mạnh hay là tự hủy định mình là xong cái thế yếu hay là gì hay
là dũng cảm thấy thân phận của mình đang
hèn kém rằng số người thì cũng bị truyền thông tung hô và bị chất và nhiều cái
hàng hóa của xã hội Đông Ngô làm cho mình tưởng là gì mình Hoa hậu Hoàn vũ
mình nhất toàn cầu mình là số 1 nhưng mà cạnh nó làm số 1 ở sự chủ quan của mình
ở cái sự hàng hoá mà mình không nhận hoa quả nhận thấy được và chẳng chẳng có lý
do nào mà một cái doanh nghiệp mà gì ở họ chưa đạt đến một cái quy mô như bạn
nhìn thấy là phải đặt đến họ đang có những cái bước đi dần dần họ đang có sự
đóng góp xã vào xã hội của ở một cái góc độ khác với nhiều ví dụ như bạn gì bạn
có thể đóng thuế một triệu Đôla một năm Nhưng mà Doanh
nghiệp thi thì họ đóng thuế cấp hơn như thế mặc tượng khí hậu bị thua lỗ nhưng
mà còn cả em đang tạo ra họ đang duy trì

00:56
công an việc làm cho gì trong hàng triệu người từ hàng ngàn gì lại là
xã hội khác nhau tạo ra những giá trị khác thân chúng ta đã không nhìn thấy và
không đưa cùng đội ta được thế thì chúng ta không thể lấy thế mạnh con hổ con hổ
nói là tao ở sinh cao tao là tao lạy chúa tể sơn lâm cho nên là tao phải tiêu
diệt hết tất cả của mày gì thì đừng trách tao đấy doanh nghiệp lớn của bạn
không phải là con hổ doanh nghiệp mạnh Bạn không thể là con người Giả sử bạn
đang cho mình là con hổ thì cũng không có lý do gì Còn anh chỉ bị là gì nó cũng
ít hơn nó hưởng lợi lộc ít hơn nó gặp nhấm ít hơn nó sống cho em hoặc phải
thiên nhiên hơn thế thì chúng ta quay trở lại để chính bạn về vấn đề luôn đó
đang tạo ra Hương về cái cơ chế về gì lương tối thiểu vùng đã tạo ra những cái

00:57
mà bạn cho là mất rồi các doanh nghiệp mà yếu thì gì người ta đang cảm thấy gần
nên làm tự tiêu đi bà thì ở góc độ của nhà làm chính sách cho tỉa đây không có
nhà làm chính sách chưa nên mình không thể hay không là chị trước được đâu Sống
như làm tắt Mình làm tiệm không phải chuyên mình thấy nhưng mà tốc độ thấy
rằng là gì cho một thế hệ sinh thái Chúng ta không thể lấy cái việc là tự
cho mình mạnh thiệt cái yếu cái hơn nữa lương tối thiểu vùng có một cái nguyên
nhân của nó thì nhà chung về hơn và đối với các doanh nghiệp FDI là gì bản
thân việc ác tính người chủ doanh nghiệp có những doanh nghiệp lớn mạnh thì thật
ra là họ đâu có cái cái việc lương tối thiểu vùng này giống anh anh nói vừa nãy
mà chỉ ví im ở trong cái chủng giống như là chúng ta sử dụng pháp lý trong nhận
được hình gì thì lương tối thiểu của chị đem ra để mạnh xử lý trong những tưởng
của tỉnh phải giải quyết các vấn đề được giải quyết lương trong thời gian tạm

00:58
ngừng à hay là giải thích các chế độ trợ cấp Phúc Lợi xảy ra trong lĩnh vực phát
sinh những vấn đề đó còn lại các doanh nghiệp mà đang có thật thậm chí là không
có phải cần phải doanh nghiệp khá giả những doanh nghiệp Bình thường thôi vì
họ vẫn duy trì đến mức lương hơn mức lương tối thiểu hơn gấp đôi hơn ta thế
kỷ cái mức lương tối thiểu đặt ra là giống như là bước để giải quyết trong
việc chúng bất quy tắc chúng ta cần phải triệt tiêu các doanh nghiệp
không hiệu quả hay là đang có quy mô nhỏ hay là có điều vị thấp kém hơn
xã hội trong cái góc nhìn lại hoa anh An và chị Thủy có chia sẻ thì em
có thể lúc trước ở đây được một vài ý để các bạn cùng nghe đó là
chính ở đây cái phần Hòa tuần hòa trong quan hệ lao động

00:59
Ý là mình làm sao mình có thể kiểm soát được cái cảm xúc và mình vào kể cả người
lao động và người sử dụng lao động doanh nghiệp đều cùng kiểm soát được cảm xúc
đều cùng nhìn lại mình và có cái tấm lòng bao dung hơn để làm gì cùng nhìn về
một hướng thì có lẽ là những cái vấn đề liên quan đến lý mình sẽ không phải sử
dụng đến quá nhiều nhưng mà vẫn có những
cái trường hợp là có những trường hợp cá biệt nó Tức là người ta không thích hòa
người ta vẫn cần phải có một cái gì đó rõ ràng và rành mạch hơn và thì theo như
chị Thủy thì ở trong quan hệ lao động thì nó sẽ có có quan hệ giữa người sử
dụng lao động và người lao động thì sẽ bị chi chi phối bởi Pháp luật như thế

01:00
nào ạ Chị cảm ơn cha vừa đấy anh ạ khi chúng ta chúc Nó bảo trong cái Hiệp
giải quyết căng của quan hệ lao động như thế nào thì chúng ta sẽ đã sang một tí
và xong cái lý thì lạnh nói đến cái Hòa Thế thì gì các cái mâu thuẫn mình mai
làm chút cái mâu thuẫn là răng miệng cái
mối quan hệ lao động là mình có thể nhận diện chủ yếu xuất phát từ cái việc nói
một đằng làm một nẻo đúng mặn quay về cái ví dụ của anh anh hồi nãy là anh chủ
doanh nghiệp anh hứa hẹn cho nhiều vào rồi anh vẽ ra những cái Chanh nó hoành
tráng và nhưng mà Rồi anh thực thi nó một cách hoàn toàn khác biệt so với
những cái lời anh nói những cái gì anh hứa hãy và anh bảo hoặc
sếp gọi nhân viên lại bằng bảo chú em này mày cứ làm cái đấy cho anh đi mẹ làm
thật tốt vào doanh số tháng này sẽ đạt 1 tỷ đồng do anh sẽ cắt lại cho ngày 25
phần trăm nhưng mà doanh số đạt tỉ đồng rồi cái lời hứa của anh nó mang mất
không thấy 20 phần trăm đâu cả năm phần trăm cũng không thấy cậu em lẽo đẽo đi

01:01
theo đòi ngày này năm này tháng nọ nó không Ừ thế thì gì Cái gì ở đấy là nó
xuất phát từ cái đũa bởi vì cái bún quan hệ lao động đến từ đâu Cái đến từ một
cái dao kết trong một cái khế lắm mà chúng ta tham gia vào đây là thế giao
kết giữa người lao động và người sử dụng
lao động và nó được dành bụng bỏ một cái lý ở đây là hợp đồng lao động và đấy là
cái nó giữ chứ gì nó giữ cho khi mà Rồi nói của anh có thể diễn đạt thế này anh
có thể diễn cảm cách thế kia có thể hiểu Bấm mí nhau có thể hiểu chưa Đúng ý
nhưng mà cái hợp đồng nó thể hiện cái việc là gì hai bên đã đạo Đột biến một
cái sự Hòa Hảo đến một sự đồng đồng thuận để mà cùng đi với nhau trong một
chặng đường 1 năm 2 năm 3 năm kể cam kết
là những kiểu như thế thì cái đấy là cái lý để nó giữ cái sợi dây mềm ý đấy để
buộc cái mối quan hệ của hai bên vào cái Thế Hòa nó phải có cái sợi dây đây để
nói giỡn cho cây Hòa đấy Nó tồn tại được thế thì khi mà gì một ông thì nói ra mà
chỉ bằng lời nói thôi mà không có cái sợi dây là không có kết hợp đồng em biết

01:02
ra của ký vào thì là anh hứa thưởng cái chú 25 phần trăm đấy như chú làm xong
rồi cây bia của chú Đạt được rồi vừa foreman của chú Đạt được rồi Em Cuối
tháng này quy đi anh trả chưa có năm phần trăm thôi Bây giờ có gọi chấm dứt
hợp đồng lao động thì cũng chấm dứt đi anh lại thuê thằng khác mà làm thế thì
làm sạch Thế thì trong câu chuyện đấy là
gì đến từ chỗ chúng ta nói một đường làm phá vỡ thiết kế giúp Thế thì mới phải
con nít thì mâu thuẫn Nó xảy ra từ chỗ là anh nói một đường làm một nẻo anh nói
quá cái mảnh có thể chuyển ra đi người lao động cũng thế Cũng hay khi mà đi
phỏng vấn tuyển dụng hay nói quá về bản thân mình cái gì Chính vì vậy trong Luật
Lao Động mới có một cái quy định là gì Các bạn nhớ nghị luận hạn Lao động 2019
có quy định là gì một trong những trường hợp mà người lạ người sử dụng lao động
lực phép sa thải người lao động đấy là gì những cái thông tin mà người lao động
cung cấp dẫn đến để dẫn đến giao kết hợp đồng lao động đó nó không chính xác lại
cái thì thông tin mình không chính xác có nghĩa là gì Ví dụ như là Anh ở bây

01:03
giờ CV của mình ghi là tôi là vận động viên tôi đã từng là vận động viên bơi
lội nói chuyện của tôi đã từng là vận động viên bơi lội hết một ngày nó lập có
chút xíu mà cứ nhắn tin vào đầu giờ sáng làm việc nhắn tin như sếp là sếp ơi bây
giờ 8 giờ sáng rồi nhưng em không thể đi được vì chỗ em hãy ăn mục lục như sếp
mới nhắm lại là biết sao trong CV tao nhớ là mày ghi ở trong đấy Mày là bạn
cũng viên bơi lội cơ mà cứ bị rồi mới bật có một tí đã không đi làm được như
thế nào chưa thì cái đấy là câu chuyện vui nhưng mà nói về cái chuyện thực sự
là cứ rất là nhiều bạn tham gia phỏng vấn hay là tự tạo nên một kiếp phù file
mà nó không hết Rất là gọi là nổ nổ quá Chém gió ở đâu nhưng mà đến khi chém gió
vào file thì ghi là tôi đã từng đạt được các chỉ tiêu bán hàng ở chỗ này Tôi đã
từng làm cái thợ tay nghề ở bậc kia lên và nhưng mà cuối cùng vẫn là quay lại là
khi mà tao làm việc thực tế thì không có nhiều thế Thế là anh nói một nửa mạnh
làm một nẻo và người lao động cũng nổi lên người sử dụng lao động thì cũng nổi
lên là chính sách chế độ công ty này hàng chán lắm Ừ vậy có hạn tháng nào là

01:04
muốn phải có quý nào cũng phải có xét Chibi Ai có xét thưởng cái rồi đánh giá
của tao mà nó có xét rồi đấy hàng năm là
sẽ hứa là có lương tháng thứ 13 được còn thưởng tết là từ 3 tháng đến 6 tháng
nhưng mà ở trong những cái bối cảnh là đạt được các chỉ tiêu kinh doanh rồi
không đạt được chỉ tiêu cũng có cái này cái kia nhưng mặc khi đi vào thì nó
không có trên giấy tờ gì đấy Chỉ có cái lúc phỏng vấn nói với nhau cho vui như
thế thôi Lúc dụng làm việc vào nói với nhau cho vui thế thôi nhưng nó không
được quy định là xong các ý chính sách công ty hay là nó không được quy định
trong nội quy lao động hay nó có quy định rồi mà anh phá vỡ khi tất cả các bộ
phận nó đến từ chỗ phá vỡ cam kết đó là bộ phận nội tạng khi mà khủng hoảng nó
xảy ra bên ngoài như chúng ta đã nói từ đầu khi mảng phụ mẫu tại mang đến từ
trong nội tại thì cái vấn đề giải quyết những trang hỏi thì quay trở về câu Hảo
là những cái vấn đề đấy thì lý nào ở đâu thì lý nó sẽ giữ cho nó sẽ là các khí
văn bản ký kết với nhau khi người lao động và công Ê mày được hứa rằng là tôi

01:05
được cung cấp chế độ như thế này tôi được thưởng như thế kia thì hãy bình
đẳng hồn nhiên thẳng thắn là hỏi sếp mình là hỏi khi người tuyển dụng mình là
anh anh chị vui lòng gửi cho tôi thấy ạ thích cái chính sách Tôi bây giờ đã nói
với tôi trong buổi tuyển dụng đấy nhưng trong hợp đồng lao động Chưa được ghi
rồi tôi cũng thấy là trong chính sách của công ty không có công bố thế thì bây
giờ tôi biết là khi lời nói đấy Tôi tin là ai cứ thì niềm tin ở xong cái tốt
nghiệp mà xác lập các mối quan hệ khác giao kết Chúng ta đối với xã hội đối với
người lao động sử dụng lao động vật nó chính là cái việc là năng lực của anh để
thực hiện cái lời hứa đó khiến năng lực nó thể hiện nữa đâu có thể hiện cái hội
đồng do rác lý nó ra lại và khi ăn phá vỡ thì anh không còn Hòa là bữa anh mất
đi tiêu hóa anh phá vỡ cái đấy là cái đầu anh thích tâm tư của anh tự tử anh
đã có những cái gì biết đây là sau đấy rồi nó có cách tư duy khác đi rồi nó có

01:06
cái lòng tham và chi phối được Vì vậy chứ nên em để dành lại bằng cái giấy tờ
cũng làm lại để cho người lao động là không vì điện để rời bỏ công việc của
mình để nhảy sang một cánh đồng kia mà có nó sang hơn khi mình đang ở đồng mình
khi mình đang làm công việc ngon lành tự nhiên gặp ông bạn nhậu bạn học này luôn
thánh dạo này thế nào khủng khiếp thế nào Tao đang làm chỗ này tao làm
Unilever luôn của tao đang phải như thế này có tự nhiên về suy nghĩ tối đến về
suy nghĩ trăn trở thằng kia nó cũng ra tay người cũng bật nhờ sống như mình nó
cũng cống hiến thời gian cũng như mình rồi Thậm chí nó khi học lại còn dốt mình
tí nữa chưa đạt được bằng Giống như mình thì tại sao nó làm của doanh nghiệp đấy
nó lại hưởng nhiều bổng Lộc hết bây giờ quay trở lại nói chuyện với sếp thì cũng
nói nhưng mà hoa thì lại không hoạt đi công chuyện nó cứ xếp để tìm đến một cái
phương án sẽ biết thì con mà đem cái ấm ức ấy để trong sức hợp đồng lao động
cách tùy tiện thì đây chúng là khi mà cái chữ khoản nợ đi và lý có phải nhập
vào để can thiệp tức là hội đồng anh ký nữa về đến ngày tháng năm À mà anh muốn

01:07
chấm dứt thì anh phải báo trước 30 ngày 45 ngày hay là nhiều hơn những cái nữa
thì lúc đấy nó phải xem nào biết các mối quan hệ đấy chỉ nóng vừa giữ cho khi
lòng than chúng ta nó bị giới hạn lại chúng ta luôn luôn cái lý nó giữ cho
bằng chúng ta bị giới hạn đó nó không dừng hát lên nó không dẫn chúng ta đi
đến hiện tại sao kiếp hơn sim vật lý nó cũng giữ cho hai bên có được một cái
nguyên tắc giải quyết trong một cái chụp bất đồng và khi mà chúng ta nói về cái
mô Cấy thì mình cũng chia sẻ thêm liên quan đến các bạn đặt những câu hỏi cần
FBI rồi những các bạn đặt câu hỏi trong cái việc là mâu thuẫn giữa sếp và nhân
viên thì mình làm bạn tập trung thì mình giải quyết như thế nào thì nó cũng có
cái lý do động sản vẫn like vẫn có tiếng Hoa sâm đồng ý thị câu chuyện là
khi chúng ta giải quyết các cảnh mâu thuẫn của chúng ta sẽ quay lại là một
chủ doanh nghiệp thì mình sẽ nhìn xem làm chi tiết của mình đưa ra đối với

01:08
người lao động về chế độ lợi để môi trường làm việc về các cái tiệm và đối
xử bình đẳng để cái việc tôn trọng người
lao động và các cam kết của mình đã được thực hiện đến đâu và mình đã sai ở chỗ
nào mình đã có anh em như thế là mình sai chỗ nào và bắt đầu gối cho mình là
gì nhé mình đúng người lao động lúc đấy thì cũng thế là mình đã có người cam kết
là cùng chia sẻ những cái quyền lợi và cùng gánh chịu những rủi ro đối với
người lao động người sử dụng lao động ở một cái mức độ nào lấy bởi vì mai lại từ
đầu là anh ăn nói là người lao động chỉ cần xem cái người sử dụng lao động với
công ty của mình làm việc làm cơ thể sống nó không phải là một cái kho bạc
nhà nước để chúng ta khi cần phải rút tiền và khi không cần nữa thì chúng ta
ăn chơi ở đâu đó rồi đến khi hết tiền chúng ta lại quay về à Và nếu mà chúng
ta tham gia của một cái quan hệ lao động chúng ta tùy tiện như vậ có phải không

01:09
có cam kết thì nó giống như là xem nó công ty như là một cái một cái kho bạc
nhà nước bất di bất dịch thôi nó cũng có nguồn tiền ở đâu đấy nó bơm vào Còn
người sử dụng lao động thì cũng phải xe gửi lao động nhưng mà cái đối tác đối
tác đồng hành cùng gia đình Đồng cam cộng khổ cùng với mình quay nghĩ tăng
trưởng này kia khi họ và có nhiều thì chúng ta chi nhiều ta thử chính sách
phúc lợi cho đến các chế độ beeshop cho đến những chế độ khác hưởng cho đến
những cái việc lo về chăm lo về đời sống lâu dài vì tìm người lao động lúc đấy
người sử dụng lao động cũng hiểm là người lao động là đối tác đồng hành của
mình chứ không phải là một nô tỳ không phải là một nô lệ để người lao động có
thể người sử dụng lao động thể bóc lột hết phát triển hết sức yên và giải ba
đều lý để dành bụng kể cả khi mà các bạn ạ một vẫn và 100 với cách thức chúng ta
giải quyết một đoạn hiệu quả kể cả khi là nó đến từ bên ngoài đến từ ở đây

01:10
chính là cái việc đối thoại đối thoại là một để giải quyết các mâu
thuẫn giữa quản lý tập trung và quản lý cấp cao hơn rồi nhân viên của mình quốc
tế đối thoại là một cách thức duy nhất và rất hiệu quả để có thể giải quyết hóa
giải lọ muối mâu thuẫn đối thoại đối thoại bằng điện thoại bạn phải phải mở
lòng mình ra để đặt những câu hỏi và sẵn sàng lắng nghe những cái câu trả lời từ
sếp mình tưởng nhân viên của mình để tìm xem nguyên căn của nó từ đâu vấn đề nó
nằm chỗ nào người sếp cũng vậy mà nhân viên cũng vậy người quản lý cấp Trung là
người đứng giữa cũng vậy chúng ta liên tục Rảnh thế sự đối thoại lên đồng thì
chúng ta sẽ giải quyết một đối thoại trên tinh thần là gì đại sứ mạng bình
đẳng tôn trọng tôn trọng người sử dụng lao động tôn trọng người lao động tôn
trọng người đứng giữa làm trung gian hòa giải chúng ta tôn trọng Chúng ta cần Nở
và chúng ta minh bạch ở trong mọi thứ thì truyền thông chúng ta minh bạch
Truyền Thông về chính sách Chúng ta nhưng bạch Truyền Thông về đ khi khủng

01:11
hoảng chúng ta lên bạch ví dụ bây giờ công ty rơi vào thời gian của bạn không
có đủ tiền để trả luôn thì chúng ta sẽ rất là minh bạch với cán bộ công nhân
viên và một cái thông điệp rõ ràng là gì
Công ty đang ở trong thời kỳ như thế lập Kêu Gọi Toàn Cán bộ tiền cùng chung sức
Chúng ta sẽ gì người đang ở cây cái cái cái nước lao động mà chưa bị ảnh hưởng
nhiều thì chúng ta sẽ tự động để giải quyết để uống nhịn lại quyền lợi tao để
cho trẻ trong những người bị ảnh hưởng trực tiếp Tới tầng gốc lao động dễ bị
tổn thương là người trực tiếp tạo ra sản
phẩm chúng ta có thể bóp tiền để duy trì
thấy ở cái cái đời sống cơ bản họ Đậu đô thị thì nó sẽ tránh được những cái
chuyện là gì sạch ra những cái khủng hoảng viết rộng dẫn đến ở lan tỏa là
người lao động hay là công đình công và dẫn đến hiện
tại như thế thì chúng ta có một cái đối thoại và minh bạch trong truyền thông ta
phải tất cả một khía cạnh thì sẽ hóa giải được những cái vấn đề đó và cần đến

01:12
lý sau Anh chỉ cần biết lí lại thuận với nhau khi đã được hoàn cảnh đó em cảm ơn
chị thì nhưng theo như chia sẻ của anh chị thì đứng là lý nó nó sẽ là mấy lựa
chọn cuối cùng khi mà hòa không thể đạt được chỉ cùng con thể chọn lý thôi ạ Chị
à câu trả lời của anh An và chị Thủy có lẽ là bắt được đúng bệnh rồi bạn không
Thọ đây là có trên chia sẻ lại có Vip Bac lại đó là cảm ơn là anh và chị Thủy
là sếp của bạn ấy đó đã trộn vào cái trường hợp thứ hai mà anh An nêu ra ạ đó
là nhân viên làm đúng nhà vẫn mắng đó và dễ xét thì cái gì cũng bằng hết đó và
nhân viên của bạn ấy thì cũng rất là cái vấn đề kiểm soát cảm xúc nó cũng rất là
kém nên là có lẽ là sau đây là bạn đã hiểu hơn bạn nói là bạn ấy có lẽ là cần
nâng cao về IQ cứ làm về cái âm cảm xúc của cả về cái trí thông minh Cảm Xúc của
cả sếp và cuộc cá nhân viên đó và đặc biệt là cục à

01:13
Dạ anh ơi anh nhanh chứ bấm nick ạ ẩn có một bạn yêu cầu diệt một doanh
nghiệp nào đấy trả lời anh có câu trả lời rất ngắn mà trước là
ba năm trước khi mà anh đã đi qua cái cây vừa
mà tớ lấy chứ rất nhiều động vật đây là Mara tại Kenya
cái nơi mà chưa kế quay cái phim mà đến thượng đế cũng phải cười đấy
anh đã chứng kiến rất nhiều rất nhiều cái cây toàn gai 01 rất cao mà mình chỉ
dứa tới một cái lỡ đâm đầu người mình và rất nhiều cái loại như thế anh lại hỏi
vì sao nó có nghịch kênh sen này nó xin nó để làm gì ấy thế mà em biết không Cái

01:14
con hươu cao cổ nó từ ở đây là thức ăn chính cho hươu cao cổ
mình nói không có khả năng là nó Lũ miệng sao không
đã cấu tạo cái mồm nào không có luôn miệng rồi sau đó có những cái con
ngựa vằn trước đẹp đi thẳng thôi mình vừa nhìn nữa đấy quay lại cả là ba bốn
con bé nó tới ăn thịt dê tại chỗ anh muốn nói với bạn ấy một điều rồi
cuộc sống nó vẫn cứ tiếp diễn những câu chuyện như thế
nó nằm ngoài Bình mình không thể can thiệp được
mình không thể ăn thịt Nếu mình trang thiệp được thì hãy ra tay can thiệp rệt
bỏ cái doanh nghiệp đây ngay Nếu mình cho nó là không hợp lý nếu mình có quyền
nhưng hãy khắc phục ngay cái hậu quả sau khi mình can thiệp thì cái sự ngã

01:15
mạnh cái bản chi tiêu mạnh của mình có rất là to
mình là Vương một cái răng bệnh như thế giả sử nó xảy ra nhé Còn bây giờ đó đối
với mình chính mình Cái gì Nó xảy ra xung quanh đó Đừng làm
ảnh hưởng tới hạnh phúc riêng tư của mình là đứa
bạn hãy nhìn vào cơ thể mình sẽ thấy chúng ta được cấu tạo bởi 4 phần Cacbon
hidro Oxi và Nitơ nối ghép lại là thành kính cho Glass
cuộc đời chúng ta là những bước lựa chọn trọng liên tục nếu chúng ta có thể chọn
chúng ta sẽ dời đi chỗ mà chúng ta không
hài lòng nếu chúng ta không còn lựa chọn nữa chúng ta phải tự biến đổi mình để
phù hợp với môi trường mới có người hơn nhau khi khả năng thích ứng thích nghi

01:16
Còn nếu không thích nghi khi mà chúng ta suốt ngày cầm Lam phàn nàn chê bai đất
bóc thì cái bôi tượng mà chúng ta chơi bay đấy không ảnh hưởng mà chính chúng
ta là người lạc đường cho chính chúng ta là người thu Thiện chúng ta và bị ảnh
hưởng rất là lớn phiền não gây ra và chúng cái sự hạ nữa đấy nó làm cho tất
cả các mối quan hệ chúng ta xung quanh chúng ta đó
ảnh hưởng một buổi Nhậu của chúng ta Tôi không nói chuyện vui mà đem lên những
cái kiểu nói thì cũng như chúng ta đang đổ rác vào tay của bạn cho mình
cái đó là những cái có miếng nhỏ nhỏ nhỏ xíu nên nhưng mà liên quan tới cái quạt
trong tâm sinh lý để chúng ta có thể thấy bia
Dạ vâng cảm ơn anh vâng thì một phần rất là quan trọng bây giờ chúng ta đã đến 8
rưỡi rồi thì anh xin phép là mình là được chuyển ra một phần rất quan trọng
trong pháp lý sinh hoa đó là mình sẽ cho phần hỏi đáp và thì ở qua Google form

01:17
các bạn đăng ký trước bạ chị đã có khoảng là năm sáu câu hỏi có bạn là
Nguyễn Bích à Thì không biết bạn Nguyễn Bích có tham gia cùng chương trình ngày
hôm nay không ạ Chắc là bạn biết không tham gia rồi thì
bạn có gửi câu hỏi ở đây nó làm bạn thì đang làm ở trong môi trường giáo
dục hệ mầm non tư thục thì dịch tô vít vừa rồi tính ngành giáo dục đã bị ảnh
hưởng rất là nặng và mầm non thì là nặng nhất vì trẻ con thì chưa biết các biện
pháp để tự bảo vệ nên đi học cũng chậm hơn các hệ xác thì bạn có hỏi là bạn
đang thì nhỉ Dịch từ 6 tháng đến nay vậy
trong tình hình dịch bệnh như thế thì có
được xem là trường hợp bất khả kháng hay không và doanh nghiệp thì có quyền được
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động hay không Hoặc
nếu không thì chấm dứt lương của người lao động có được chi trả bằng cách thỏa
thuận hay không ạ thì chắc câu hỏi này em xin mời chị chỉ trả lời được không ạ

01:18
Xin chào bạn biết thì không không chắc là
Bích là đang có ở đây không ở bên em thì là câu hỏi bạn đã gửi về cho chương
trình thì là mình sẽ em đổi bạn nhanh thôi quên như con cũng ít đi nó
vào tất cả mọi cái đường lấy nó ra để là gì chúng ta đổ lên đầu nó nhiều thứ quá
như thế Bây giờ chúng ta có viết nó đã đến Nó đã gạch chân ở trên thế gian này
cũng phải bốn năm rồi đúng không năm thứ tư rồi đúng không để từ khi bắt đầu ở
Trung Quốc thì nó đã là năm thứ tư rồi bây giờ này chúng ta gì mà chúng ta mà
còn trên đầu nó là mày cũng phải tất cả cá ngày không nữa thì cũng tội nghiệp
lắm Thế thì nó bảo tao còn Bất Khả Kháng nữa đâu Cá báo Chúc mọi người từ trước
là tao đã đến mấy năm nay rồi bây giờ các hoạt động ở dưới trần gian của các
người thì cứ tưng bừng như thế vẫn tưng bừng như thế có ảnh hưởng gì đâu mà bảo
là mất cái chả là không bất tay chà thế thì quen con cu Bi bộ luật cũng chả cần

01:19
phải viện dẫn đánh con cô vít để mà gì giải quyết trong trường hợp này đâu thế
kỷ luật lao động thì chúng ta vẫn có quy
định là gì Trong những cái trường hợp bị thiên tai dịch bệnh hỏa hoạn mà người
lao động là mạng người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục rồi nhưng mà
vẫn không khắc phục được thì người sử dụng lao động có quyền là dịch các ngâm
hợp đồng lao động với người lao động hoặc là chấm dứt hợp đồng trong những
trường hợp như thế những câu hỏi của bạn thì mình sẽ phải biết ở ai để nhất là
các đường Tạ mừng vì có thật hay không thì tạm
ngừng cộng đồng trong trường hợp này nữa thì luật cũng có một bạn có hỏi trên
kênh trên nhóm mà mình câu liên quan đến vấn đề này thì bạn sẽ nghe luôn bạn
Nguyễn Hữu mặt thì phải công ty trách nhiệm hữu hạn gì đấy có hỏi về vấn đề
này cái bạn nghe luôn khi tặng bằng lao động hợp đồng lao động như thế thì
nó sẽ quy định ở trong trường hợp là gì về thiên tai dịch bệnh phải tạm ngừng

01:20
hay phải chấm dứt ở ở trường hợp đấy hình người sử dụng lao động là dễ giải
quyết theo tình trạng ngân hàng giải quyết Nếu mà cái thời hạn tạm ngừng nó
dưới 14 ngày thì là sẽ giải quyết 10 năm mươi phần trăm luôn bạn đang nhận Còn
nếu mà tạm ngừng nhiều hơn 14 này thì sẽ
giải quyết theo luôn cơ bản dùng sẽ giải quyết theo lương tối thiểu về quy định
các vùng thì chúng ta hiện nay đang có bốn vùng quy định và mức cao nhất của
các vùng ví dụ trung tâm thế thì chúng ta đang là bốn triệu bốn trăm mấy chục
ngàn Lại thưởng thấp nhất thì mày đang làm gì 3 triệu hơn tí mà chịu này một tí
thì như vậy đội đều đã có những quy định
trong các trường hợp đó rồi thì chúng ta sẽ em bị rửa mặt đó để chúng ta xem là
người sử dụng lao động có thống nhất để chúng ta như vậy hay không nhưng mà trên
thực tế đấy phải chia sẻ rất là sử dụng lao động rất nhiều doanh nghiệp cấp Tùy
Tiện ở trong cái diện tự chấm dứt hợp đồng lao động hay là

01:21
khi đưa ra những cái quyết định về sa thải lao động trong cái trường hợp mà
gặp cả những cái khủng hoảng mà không vượt qua được hay là thậm chí vượt qua
được nhưng mà vẫn chấm dứt để tranh thủ để giải thích một số các và nhân vật cấm
đậu mà không nghe thấy mình thì nó cũng không lại trường trường hợp như thế là
tôi cũng đang gặp phải trường hợp như thế vậy Ăn nhằm hỗ trợ 1.000 lao động để
giải quyết vì trong những trường hợp như
thế Chúng ta cần nắm được là luật có quy định rõ ràng và trong những cái xưởng
hợp như vậy khi và 100 giấc thì cũng phải có kết đã được cái tình trạng chấm
dứt Tức là nó có hai điều kiện để anh anh sẽ xếp một là gì trắc nghiệm đã áp
dụng mọi biện pháp Nhưng mà không thể khắc phục được mọi biện pháp ở đây có
thể thấy là gì là gì nỗ lực để duy trì các đơn hàng Ví dụ như thế đỗ lực để duy
trì các đơn hàng nỗ lực để gì có thể đảm bảo cái tình trạng về an toàn lao động
trong doanh nghiệp để đảm bảo cho cơ số 10 lao động hay là nỗ lực để chia qa đảm

01:22
bảo cho tất cả cả có cơ hội duy trì được việc làm đối với trường mầm non kỷ nếu
mạch trường mầm non thì chỉ con cái không đóng cửa bây giờ nếu như mà nhà
nước không phải cô biết nữa Nhà nước ban hành là quy định là trong thời gian này
thì các trường mầm non các trường học không được mở cửa thì không có cách nào
để khắc phục hết bởi trường mầm non thì không có dạy online được trường mầm non
là người ta đến người ta gửi con ở đấy rồi để cha mẹ có cái thời gian rảnh ra
để khi nào thì không thể dậy online được cho nên là trong trường hợp ấy thì có
thể nói là được không có cách nào mà cũng lực quy trình như cái mỗi là của
trường mầm non có thể nào được người lao động là ở chỗ duy trì để trả cái mức
lương tối thiểu tạo ngừng cộng đồng lao động mức lương tối thiểu mà nếu mà anh
không ngủ được Anh làm cái việc đấy Hay là anh không không báo trước mà anh đừng
lại anh chấm dứt thì lúc đấy lại đã là xem nó vi phạm rồi thì chúng ta cứ theo
một cái tập thể và khi chúng ta nắm được như thế rồi ta có thể yên tâm về cái
chuyện là mình có thể đàm phán có thể cả cận mà những người lao động là ai người

01:23
sử dụng lao động bằng 2000 Ai ngờ đến cái sự hỗ trợ của pháp luật về bảo vệ
được nhưng mà mình cũng lưu ý là gì lại có cái chữ hoài nữa nếu mà doanh nghiệp
mình thực sự rơi làm cái tình trạng mấy rồi mà chụp doanh nghiệp người ta hành
động một cách tu thấp tức là cũng hơi Bản loạn và không biết là mình nên làm
thế nào mà người ta đưa ra những quyết định vội vàng thì khi đấy nếu mình hiểu
thực vật mình có được một cái sự cảm thông mình sẽ quay lại chia sẻ Anh ơi em
thấy là ăn cái trường hợp này theo em đóng góp ý kiến thì anh chị này anh chị
sẽ có một ví dụ họ hàng với người lao động và sự truyền thông em cũng là người
lao động trong số đó em nhận được cái sự
truyền thống như thế em cảm thông lắm em vui vẻ lắm phải anh sẵn sàng chia sẻ
cùng cánh tác của anh chị biển vượt qua được cái thứ gian này thì chúng ta lại
chia sẻ với người sử dụng lao động theo cách đấy chia sẻ với người sếp của mình
theo cách bếp và chúng ta hoa rồi Thế thì chúng ta lại không phải dơ Cái lí do
ngay từ đầu cái gì trong mọi trường hợp Chúng ta đọc ngoài lên còn nếu như người

01:24
lao động người sử dụng lao động cố ý cả xin giúp về chúng ta cách thủy điện thì
lúc đấy chắc chắn chúng ta cần cảm nhận ở trong google form thì cũng có một bạn
tên là Long ạ thì không biết là bạn Long
hôm nay có tham dự chương trình của mình không ạ Bạn Long ơi
có lẽ là bạn gửi câu hỏi qua Google form Thôi để làm gửi đến chương trình Thôi
thì bạn có hỏi là trong quá trình lao động vì lý do đặc thù nên ngoài những
nhân sự cố định làm việc fulltime hình Chúng tôi còn gần nhiều vị trí xác làm
việc dưới các hình thức parttime theo dự án theo công việc ngắn ngày công không
quá phức tạp làm việc lâu dài nhưng mỗi tuần thì chỉ cần lên công ty khoảng 1
đến 2 ngày để bảo trì bảo những thì tôi mong làm Tìm hiểu các loại hợp đồng Cần
và nên ký với những nhóm người lao động như trên để đảm bảo các tiêu chí về hợp
pháp tiết kiệm cho doanh nghiệp và không

01:25
làm ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập của người em chặn thì à em mà Chị Thủy à có
thể chia sẻ thêm về cái vấn đề này được không ạ Cái này nghe câu hỏi thì thấy là
thôi có xu hướng là muốn đổ thứ đúng không thôi nhưng mà muốn đủ thứ thì cũng dễ
hiểu thôi đặc biệt là đối với những doanh nghiệp gì đang phải tối ưu cái cái
cái cái mô hình tổ chức của mình xong cái sản xuất và kinh doanh hiệu quả đặc
biệt là đối với những doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp mới và doanh nghiệp là gì
rất là hạn chế để cá ngân sách từ đầu để làm phục vụ cho thấy việc là trả lương
thưởng cõng theo các chế độ chính sách phúc lợi trong đấy có cảnh khoản ví dụ
như là bảo hiểm bảo hiểm thì cave từ Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế cho đến
cả những khoản ví dụ công đoàn phí được các loại phí nữa Thế thì là cũng muốn là
tác giả cũng muốn là gì Hợp tối hóa thế thì mình rất là tôn trọng cái điều đấy
cho nên là đối việc này thì trả lời tao vấn đề trọng tâm của bạn như sau và
những bạn nào có quan tâm thì tôi sữa này rất là nhiều bạn quan tâm đặc biệt

01:26
là các bạn mới ra lập ở các cái công ty khởi nghiệp hay là đang làm những công
ty trong vòng khoảng bộ ba 53 đến 55 thôi Ở đang còn phải thì tối ưu hóa rất
là nhiều thì đa số phải nói thực tế Các bạn có muốn
nghe cái thực tế thực tế nó hơi hơi hơi hơi đắng buồn tí là đa số chúng ta Thủy
Tiên ạ ký vận cào cào và lên các chú các loại văn bản ký rất là nhiều cái hợp
đồng ràng buộc uống rất thứ trong đấy 11 xu hướng là như thế còn bổ sung với mà
chả ký cái gì thích trả thì trả đến thời hạn thì chả trễ theo ý mình chả bụng
theo bình yên vị trong trường hợp như vậy thì chúng ta cần phải chết lạnh ký
nhân vật lao động đã quy định rất là rõ ràng luật mới chúng ta không còn loại
hợp đồng thời vụ nữa cũng thì chúng ta còn lấy cái hợp đồng thời vụ da đặc biệt
là các công ty mà liên quan đến nhân sự gián tiếp với anh ăn nhiều ở dưới Baby

01:27
Cái ta ký hợp đồng thời vụ nhiều để giải quyết tất cả các vấn đề của nhà thầu
trong cái việc là phải tiết giảm chi phí để đảm bảo được cái lợi nhuận tối thiểu
của mình hay là không lỗ Thế thì hợp đồng lao động thời vụ không còn nữa thấy
là một cái mặt cái cái cái gì gọi là cái cần câu cái gì nhà gọi là cái cái Cứu
cánh mà mình hay lắm bảo không còn nữa đấy thì bây giờ chúng ta làm thế nào gặp
nó chỉ còn hai loại hợp đồng thôi Hợp đồng có xác định thời hạn và không có
xác định thời hạn và luật cũng quy định rất rõ rất là khi anh đã tạo quan hệ mà
ở trong đấy anh lại chủ lao động bên kia cung cấp một cái công việc cho anh
thường xuyên liên tục ổn định và anh có sếp cái chế độ là gì quản lý người ta
bằng chế độ báo cáo bằng chế độ này giờ làm việc tẩm chế độ chống công tất cả
những cái đấy Anh có quản lý mà còn lại là anh quản lý trực tiếp thì nó đều là

01:28
hội đồng lao động bất kể Chị nói là hợp đồng cộng tác viên hợp đồng dịch vụ hợp
đồng Phi Long sờ đồng ở contact ở lại hợp đồng gì cũng vậy Chỉ
khi mà anh đã có mối quan hệ trực tiếp như vậy anh trả lương hàng tháng anh có
những công việc liên tục và ổn định khi luật sẽ đưa nó thành hợp đồng lao động
mà anh không có cách nào thoát ra khỏi cái đấy được thế thì giải quyết bằng
cách nào đó thì hợp đồng nêu dại như bạn nói là bố với những công việc mà nó gọi
là mang cái tính chất dự đoán là giống như là bảo trì giống như cung cấp hợp
đồng Về chế tạo về sản xuất các phần mềm hay là những cái dịch vụ vệ sinh mà
chúng ta không gì chúng ta không có một cái không muốn là tăng thêm gánh nặng để
bảo hiểm xã hội tất cả các chi phí và và
tối Và thậm chí còn mang lại lợi ích cho người lao động hơn người ta cũng không
bị khấu trừ các loại ở trong đấy thì nó còn chúng ta còn tin vào cái được thôi
Đấy là viêm màng luật dân sự để chúng ta thiết lập cái hợp đồng tâm sự hợp đồng

01:29
dịch vụ khi mặc thì các bạn cũng nhớ cho tôi như
thế này hợp đồng dịch vụ các bạn không thể đưa các chế độ quản lý như quản lý
người lao động đối với hợp đồng lao động ở trong hợp đồng dịch vụ án được hợp
đồng dịch vụ chúng ta cần phải rất rõ ràng để vi phạm vi công việc đó chỉ là
những công việc của chúng ta giao trọn gói và trên cái tư tưởng mối quan hệ là
gì một bên giao công việc bên kia thực hiện
công việc và được trả tiền trả tiền ở đây là thù lao dịch vụ khai giá dịch vụ
hợp đồng phụ về chúng ta không thể đưa vào hợp đồng dịch vụ là anh phải báo cáo
một ngày hai lần cho tôi Anh phải đến anh điểm danh anh phải chú tin vào cái
vân tay của công ty suốt tuổi cho tôi rồi anh phải đến cuối ngày anh mới được
đi ra thì cái đấy nó không phải là hợp đồng cụ nó rồi Thế thì có hai cái yếu tố
để hình chóp đưa vào hoạt động dịch vụ tránh được cái chuyện đấy thứ nhất là gì
xác định bản chất của công nghiệp Nó là loại Không việc gì để giao cao trong một
cái gói dịch vụ là cái thứ hai là chúng ta không đưa vào đấy các chế độ quản lý

01:30
như quản Ừ hai cái yếu tố cơ bản cốt lõi ngoài ra
thì vật Việt Nam ra giống như là một cái rừng rậm và chúng ta bước vào rồi chúng
ta gỡ mà đáng lẽ là phải đi Rẽ sang trái
thì bên trái nó lại có mấy cái ngắn trái phạt nữa Thế thì chúng ta không biết dễ
đường nào một luật nghị định thông tư và hướng dẫn của thông tư là hướng dẫn của
các bộ ngang hướng dẫn của các sở không anh hướng dẫn của các ủy ban nhân dân
thiết thì chúng ta đi theo cái hướng nào thì các bạn ấy là ở cái vấn đề hợp đồng
nó có một vấn đề về điều chỉnh của nó có
liên quan đến bật thương mại thế kỷ luật thương mại quy định là gì Cách quan hệ
Đấy là quan hệ quan hệ cung cấp dịch vụ đó là hệ thương mại và quan hệ thương
mại thì lại đặt ra câu hỏi là cá nhân có được cung cấp cái gì cũng lấy người
không Thế thì một số bạn thôi Thì chắc chắn cho tôi một chút ha thì chúng ta bị
đăng ký Nếu mà chúng ta cung cấp những cái dịch thường xuyên Ví dụ như giúp
việc bảo vệ sinh ở văn phòng này cung cấp các cái phần mềm này ở cấp các cái

01:31
game thiết kế những cái game làm công tác bảo trì bảo dưỡng thì chúng ta cứ đi
đăng ký một cái bộ kinh doanh cá thể thế mà nó giải quyết cho chúng ta rất nhiều
vấn đề về thuế rất nhiều vấn đề về tư cách đây làm cái điểm mà tí ít bạn biết
lắm nhưng mà luận đang có một cái cái cái cái khe để chúng ta đi để chúng ta
tôi đứng chúng ta một chút nữa vấn đề đấy để cho những bạn mà muốn đủ thứ đấy
thì có thể gì có thể đạt được muốn đổ thứ đấy của mình nhưng mà muốn vừa thôi
Nó vậy là xong cái mối quan hệ hài hòa lại quay lại chữ Hòa nhất cả hai bên kia
là đã phải đồng ý và mình cũng phải rồi lý doanh nghiệp được chi phí Quảng Bình
thì mình chặn được mất đi được những cái gánh nặng hơn
Nghiệp ơi thì chúng ta lại phải cảm ơn tôi là lời mỉa là đúng là em chưa
thấy có luật sư nào mà chia sẻ về pháp lý lại mềm mại như chị chỉ là như chị
vừa nói thì chúng ta đang nghe muốn quay

01:32
lại chữ hòa thì ở đây Hôm qua livestream thì có rất là nhiều bạn đã chia sẻ làm
bạn phải với lại chia sẻ Là Anh An nói hay quá rồi Bạn showa Su Chắc là tên sản
phẩm gì đó chị bạn có chia sẻ là anh an chia sẻ sâu sắc lắm bạn em mới vào nghe
like nhưng mà nghe anh ăn nói thì em rất
là tâm đắp Em cảm ơn anh đó thì quay lại
về vấn đề hòa một chút thì em có thể hỏi mời anh An trả lời câu hỏi của bạn
Nguyễn Long được không ạ Bạn Nguyễn Long đặt câu hỏi là hiện tại nhiều doanh
nghiệp vẫn đang áp dụng 3 tại chỗ tư là người lao động vẫn bị nhốt ý thứ hai đến
ba tháng và không được gặp gia đình điều này tạo ra rất là nhiều căng thẳng về
tâm tâm lý thì chán nản Vậy thì theo anh
thì có cách nào để có thể nào giải quyết được vấn đề này không ạ Anh có thể chia
sẻ nào để có thể động viên bạn tư vấn định phí

01:33
lãi mời anh ạ Em nghe anh gặp anh anh anh khi anh nghe cứ tới thứ ba tại chỗ
anh cảm nhận được cả sâu sắc cho áp lực cho những người làm việc thật sự là
giá mà nói chuyện thành mẹ tại chỗ nha bà sẽ ở nhà hoặc là Kiến Thành không còn
cô viết nữa thì cái ba tại chỗ nó sẽ không còn tồn tại nếu anh em
cái đó là nói đùa đó là cách giải quyết rốt ráo
không còn ba tờ chỗ nữa Khi mà cô biết không còn thì tự nhưng mà ta chọn mất đi
cầu bây giờ nếu chúng ta cùng với doanh nghiệp thực hiện cái việc sản xuất với
một áp lực rất lớn như thế thì cái đầu tiên anh muốn nhắn nhủ rằng
hôn như cái nghiệp thực hiện ra tại chỗ nọ đang lỗ từ ngày họ lỗ rất nhiều bởi

01:34
cái năng suất lao động về chi phí trả cao hơn tới các chi phí cố
định vẫn duy trì Ví dụ như một cái nhà máy lâu nay sử dụng một nha người bây
giờ chỉ sử dụng một ngàn nữa lâu nay có 1.000 người làm việc vẫn trả toàn bộ chi
phí mặt bằng điện nước tất cả mọi thứ đối với một chi phí là ai Bây giờ người
ta còn lại có ba mươi phần trăm nhưng sự thôi người ta phải chăng tại rất nhiều
chi phí ăn uống tại chỗ vệ sinh vẫn bấm Vân và giá bán ra không hết chăng
các doanh nghiệp đó tức là lỗ và lương trả cho nên em cũng không có
thể tăng lên được nếu em hiểu như vậy đôi lúc anh em chỉ Khởi lên một cái lòng
thương mà không chủ đó hoặc nữa nên không thể thương được Anh em nghỉ ở nhà luôn
và hầu như khiến em gieo một hạt ớt thì nó sẽ ra một cây ớt à

01:35
em có nghĩa là nếu nhận anh em đã đồng lòng chung sống với doanh nghiệp trong
giai đoạn 3 tại chỗ đó những người quản lý cấp trung quản lý cấp cao họ sẽ hiểu
và chia sẻ được bên em và anh em sẽ thấy được rằng vượt qua cái ba tại chỗ khi
các giai đoạn giải phóng lúc đất nước rồi đó Nó quay trở lại thời tự do thì
anh em là một trong những đối thủ Ông được xem như là những người
những ngôi sao sáng và đôi lúc đấy là một kỷ niệm rất lớn cho sự hình thành và
phát triển của doanh nghiệp Nếu đứng với vai trò là ông chủ đề đối với người lao
động thì chúng ta Hình như quay lại chỉ chọn 1 không 2 lựa chọn thôi nếu chúng
ta lựa chọn buộc phải là bởi việc thì chúng ta phải tên biết cách để chúng ta
có thể được hạnh phúc hơn trong chính cái môi trường đấy đừng để quay ngược nó
lại cảm thấy bất hạnh bất thiện hơn bất hạnh hơn

01:36
vậy Nhớ em Em có cách nào khác hơn chị con cái suy nghĩ mình và cái sự hiểu
biết của mình nó tới đó em cảm ơn anh hiện tại là như câu hỏi những câu trả
lời của anh thì ở đây có anh Trần Lộc ạ rất là tâm đắc với lại câu trả lời của
cả anh An và cảnh của chị Thủy xin anh Lộc có thể có lao vài lời chia sẻ với cả
là chương trình được không ạ Anh Lộc ơi anh Trần là bạn
xin phép để các thành viên khác như loài chim khác và ạ dân là rất là tam giác
với phần trả lời về văn hoa của anh đã an Trạm trong nhân sự Cái đó là cái lúc
mà cũng rất tam giác cái phần này trả lời của chị Thủy Em cũng có những cái ác
max luôn ai về hợp đồng lao động hợp đồng năm nay chị cũng trả lời em thấy là

01:37
cực kỳ sâu sắc về chỗ đấy ạ khi mà em cứ bảo hiểm được nào đó là chị
n ở đây thì có anh Nguyễn Hữu Ngọ cả em mời anh Nguyễn Hữu Ngọc Anh cũng muốn có
một chia sẻ và cũng có câu hỏi cho chị Thủy và anh An ạ
khi ơi Kiên bật mí cho anh An Được Anh Ngọc được không ạ là anh
tham gia chương trình cho thằng nhiều kiến thức thì vừa rồi từ
đầu đến giờ cũng có tham ra nó là cũng là chương trình thì cũng có một công ty
chỗ mình thì cũng đang lại nhưng ăn luôn
rồi với lại đã chia sẻ đấy thì cũng đang làm mát tại chỗ tất cả mọi sự khó khăn
đó vào một cái bột mình mà nói chuyện về đồng hành tỷ lệ doanh nghiệp là không

01:38
phải mình là là là công nhân hay là người trùng thì cũng đang có Đương nhiên
Công ty nào có những khiếm khuyết nào đó có những cái đưa nhưng không thể tránh
khỏi Chắc chắn là không nên gọt thì là có những cái đã thịt thông qua những tên
này thì đừng cái bùi như thế này là rất là mục đích để ngủ lan tỏa thêm những
cái mà người lao động nó thì đối với lại công ty thì cũng đang làm và định đi
cũng chia sẻ lắm một chút là cái chỗ là
là phải tôn trọng pháp luật hay cả bạn thân cùng đây cũng đã làm đầy đủ tất cả
những cái đó cho người lao động đảm bảo sẽ là an tâm thế là đầy đủ các quyền lợi
là người lao động không cần là bản dân chủ nghĩa nghiệp như K nghe nha Nữa tất
cả các anh cứ chị mà làm cái đó thì đừng làm từ thiện gì đâu xa hãy làm cho công
nhân Mình đóng bảo hiểm đầy đủ tất cả những cái đó rất an tâm qua cái gì này Anh

01:39
thấy mọi người công nhân rất là an tâm ở nhà nghỉ mọi người đồng rất là đồng cảm
với lại những sự trong đây sự sự của nó là sự mà rất là khi cục mùi hôm nay là
cái sự mà hiểu biết hoa đông chữ cái mà nó cũng có 1 cái Dạ nó đến nó liên quan
đâu cái chỗ mất hợp đồng mà cái chỗ mà hợp đồng Hiện tại ở bên công ty đang có
một cái công ty liên doanh mới là Lan thì có một
cái trường hợp như thế này vẫn làm về cái lĩnh vực mà cũng về cái cái tâm
thiên đức của người doanh nghiệp với doanh nghiệp là là người lãnh đạo công
ty chưa về Về chế pháp luật thì cũng nhờ nhà thì Trang cũng chia sẻ thêm như thế
này được công ty khó một cái trường hợp là công ty đã liên doanh với Hà Lan
nhưng mà đã Hoàng cũng đã trước đây thì đã là chất liệu vỏ bên cũng đã bỏ vào

01:40
phạm hơn 100 tỷ và mấy rồi nhưng mà gì có sự xung đột chưa Cái đó thì có thì
Nam hiện tại là 58 lưng lại cũng có một cái trường hợp là như này thì anh mong
có anh cái gì chia sẻ để mọi người cũng chia sẻ thêm cần mọi không cảnh luôn làm
ở cạnh của cái đó thì việc là là được bên Đức ý Hà Lan quyền anh ngắn là
anh xin lỗi nha là tôi thì ở đây ở công ty là Phan Thiết Bình Thuận nghe cay chứ
chả thèm đang xây dựng công ty là dễ đó thì đã tạm
ngưng 10 năm là do chỉ tranh chấp trong này có cái anh đó thì anh ở Đồng Nai Thì
cái đó thường ấy thì lương anh là hợp đồng ý là bây giờ nó
không chỉ thời gian là cái là con quá trình nhưng mà không thấy về ăn mà là 15
triệu và công ty Đảm bảo hiểm đến 15 triệu Và cho đến năm 2017 ở

01:41
đây chả 5,5 lương thôi Thực ra ngày nào đấy
không có ra ngày nào nhau công ty vẫn tả đó là 55 được còn tiết kiệm mà nói chắc
là giờ chủ nghiệp đây là cái anh nó có nói mình nói tìm như thời điểm 500 luôn
đó nhưng vẫn thêm thể đã ai Bây giờ thì còn có bộ phận bảo vệ với lại một số cái
chúng tôi là cục cái thật thì đã là như thế
thực vẫn là bạn lương hàng tháng thì vẫn
chấm là anh em 15 cong nhưng thực ra anh
còn anh ngày nào hết đó có thể là ra một hai ngày 15
số điều đó Nhưng mà đã chị lại 15 triệu 700 triệu gì đó là như thế thì bây giờ
Đố mày không Chúng tôi mà là cũng người làm việc cùng với anh ra nhưng mà chúng
tôi không đồng ý cái chuyện đó với người lao động Việt Nam để chờ đến người ta

01:42
nên khó khăn ở lại anh nằm ở điểm được ở Liên đoàn của
lao động này anh không được đưa lên tòa qua thành phố còn biết từ đã bác đơn của
anh thì bây giờ anh Tiến Lên Hà Tĩnh thì có những cái nó rất là bức xúc cần cái
chỗ đó cũng nhiều cái anh em cũng muốn nói là đây là không phải là người chủ nó
lỏng hay giả sử dụng ở nhà hết cả người đấy nó từng chia sẻ nhiều khi người lao
động như thế nào tốc cảnh về về về về
luật pháp thì đương nhiên công ty Hình như là phân tích cái này nọ là có cái gì
là không hoạt động nhưng có những cái trực mà cái cái văn bản này nọ nó có là
thứ là học từ khi mà anh lại cho anh nghỉ việc đến khi đó là phải 55 ngày 45
ngày thì cái ngày đó là có vi bạn có cực khi cái chị mày giám đốc chị ra đây chị
nó có Chúng tôi có nhiều bạn như chúng tôi sẽ xử một cách căn bản cách những
cái mà chỉ nói là lương tâm rồi lần này nó cũng người em

01:43
đã làm được còn những cái mà ở đó có những hiện tại là do dịch
vụ án này đang tạm hoãn lại tốc độ đó thì uống sự nhưng mà không mong có buổi
hôm nay ở nhà chị chia sẻ thêm về cái góc cạnh với lãnh đạo
mình thấy như nào cũng người lao động như thế này
đưa ra tất cả các cái đơn vị dân tộc rồi mà hôm nay anh dành 3 phút để anh
khỏi mình có một ý kiến Chắc là rất là thánh nhân lỗi anh
nói lại chứ trong trường hợp này chỉ có chị Thủy biết được cái hợp đồng giữa
người lao động đó với công ty Giả sử với mình đôi khi

01:44
không và có cái điều kiện như thế nào mình phải căn cứ vào cái thực tế mà anh
đó có tuân thủ các điều kiện hợp đồng mới không Ví dụ như anh nói là anh ấy ra
một hai lần anh có bằng chứng không hay là đấy là một lời nói hồ đồ hồ
Ai là người có thể chứng minh trong cái việc anh ấy ra hai ba lần và chính năng
ấy là người biết chính xác là mấy lần ăn có chứng minh được tiếng Việt anh lên
liên tục để nhận lương 20 người phạm tội Chính họ biết rõ họ Phạm Như thế nào
vỏ bối cảnh có phạm như thế nào trước cổng đứng ngồi ngoài này không thấy thì
nó đâu đó đoán và cuối cùng các cái đó dựa trên cái nền tảng sai lầm tưởng
tượng và Như vậy là bây giờ ấy dẫn đến sai lắm và làm cho tới người có qua có

01:45
người ta 8 vào cái sự sai trong có sự suy đoán của mình đó là người ta anh
giống như là đã thấy trọng và Nó tiếp tục đi rồi những quyền lợi mà khai thì
không phải chú cũng người ta thì đấy là cái bên cảnh như mày thôi chứ còn cái
câu chuyện phức tạp này biết xảy ra với mình chỉ bỏ tay
anh ăn thì anh ăn bó tay thì phải cũng bó cả tay lẫn chân luôn thì làm sao thì
là nó giống như là gì nó giống như là nếu mới chúng đang ngồi để nói về một
cái phụ kiện thì cứ cấp này đang cấp các thì nó giống như là thầy bói mà xem bói
giờ để mà tháng mà làm luật sư thì lại tuyệt đối không được rồi để phá ấy sau
khi rồi còn phải lấy thuốc ra đo rồi đo đi đo lại cho tới đó lui rồi làm làm làm
thằng định nhiều vòng rồi mới có thể là đi đến một kết luận chưa chắc chắn chứ
không phải là tháng giống thẩm phán được nếu thì cái câu chuyện của anh Anh ăn

01:46
anh ngọc cười chia sẻ thì tui chỉ có anh ôm anh An có chia sẻ rồi ở cái góc độ
cái đúng rồi chúng ta không thể khám đoán có
lẽ được tuy nhiên ví dụ câu chuyện chia sẻ của anh học Điều trị thủy ngân nhân
cơ hội mặc chia sẻ nhắc chúng ta như thế này hiện khi là ở góc độ pháp lý Hiện
tại chúng ta là chủ doanh nghiệp hay là lao động cũng vậy thì bây giờ chúng ta
nó nhiều việc Hòa rồi mà thấy cũng đã nói lại là câu chuyện là gì à Nếu mà Hòa
mà không có ý nghĩa trong đấy thì một trong hai bên đều dễ đi đến những tùy
tiện thế cho nên là mà khi đã đi đến chữ kỷ tiện rồi thì nó dẫn đến là những cái
vòng Tố tụng anh thấy hiện tại cái tùy tiện ở đây là cái chỗ là mình bình không
Mình có thể tùy tiện một trong chủ quạt mình có thể tùy tiện là do vô tình Nhưng
mà dù Tìm tiệm theo cách nào thì nó cũng
dẫn đến những cái tai hại sau này vì vậy cho nên là cái trước tùy tiện thì chúng
ta tuyệt đối thì tắt đi ở xong cái tiệm xác lập các mối quan hệ A anh biết nó

01:47
thế thì ảo tưởng câu chuyện của anh nhắc thì nói luôn một cái ví dụ tế nó rất là
gần đây thôi báo chí đang rất là nhiều làm một cái câu chuyện là một doanh
nghiệp FDI ở Bình Dương ta thả xuống giám đốc nhân sự 4 này cũng đi kiện và
doanh nghiệp này phải bồi thường 11 tỷ đồng mình làm tròn sống 11 tỷ mấy thì
phải bồi thường của con số thì chúng ta thấy là khủng khiếp đúng không ạ Thế thì
chỉ vì một cú sa thải thôi vừa trường 11
tỷ đồng nhưng mặt cái việc vào đấy là do chính Cái lỗi chúng ta là lỗi chỗ là
mình đã mình đã chủ quan và mình đã gì mình đã ở đấy Mình không dùng cái sự hòa
từ khi mà xuất phát từ mâu thuẫn tranh chấp đấy gì cả hai bên đã đi chưa hết
cái chữ hoa bị Nếu mà khi mà đi hết cái chữ hoa thì nó không dẫn đến một cái đáo
tụng đình kéo nhau từ cấp sư giao thông qua cấp phúc thẩm được thậm chí là quá
lúc thật được cái thẩm và điện trở lại từ đầu đến chưa gặp thì thấy là à rất là

01:48
gian nan của cái việc ở đảo các cụ ngày xưa nhà mình có câu là Dung tục đỉnh chứ
Thì làm sao để chúng ta tránh được cái dụng tùy tiện đấy thì chúng ta sẽ không
không phải chịu cái sự vô đấy khi nó chắc được cái chữ tùy tiện thì mình đi
từ chìa khóa từ ban đầu bất kỳ tranh chấp nào xảy ra nó cũng cần hai bên ngồi
lại giao tiếp với nhau truyền thông với nhau đàm phán với nhau và thông hiểu cho
nhau thì chúng ta sẽ đạt được đến chữ thận khi đạt được đến chữ phận rồi thì
dùng cái lý để chốt cái thuận với lại bằng một cái biên bản hòa giải thành cái
thỏa thuận hòa giải thành và chúng ta sẽ thực thi ở bên các hoạt động hòa giải
thành đấy là vừa lý của hòa Còn nếu mà không thì để đến sau đấy thì đi như anh
ngọc thấy vậy đi như cái vụ kiện mà tôi lại kiếm và cụ Thanh Hải cũng sa thải
tôi gọi nó là thì còn có rất là nhiều thì tìm gì đấy là chúng ta

01:49
thấy trong cái thời điểm anh quay lại là nếu mà bệnh viện nào mà hỏi mình là
người lao động bị gì mình bị tạm ngừng bị sát hại thì mình có thể quay lại nói
với chủ lao động là anh làm sai rồi tôi đã tìm hiểu và tôi thấy bây giờ chúng ta
có thể giải quyết nó bằng một cách khác tốt hơn được không Nếu mà chúng ta làm
được như thế thì cái người chủ kia có thể là Mỹ rất là đủ rằng là mình đã 200
rồi còn nếu mà chúng ta căng lên từ đầu gì cả hai bên là dẫn đến gặp này gì
nó được dây thôi anh cảm ơn chị các bạn ở trong không có rõ qua dù bạn
có ai có câu hỏi nào thêm với cả chị Thủy và anh An không ạ
chị chị sung Nhu Vina anh chỉ đọc được mỗi tên như vậy em không thấy
gặp chị có câu hỏi nào với cả anh anh mới trả chị Thủy Không ạ

01:50
là em thấy chị đang có con nhỏ nhưng mà vẫn rất là A với cả chương trình vừa
chăm con vừa theo dõi chương trình ạ Em không còn có câu hỏi chị ạ Dạ
ở đây có anh gọi anh Lộc ạ Anh lập có hỏi là luật sư thủy có thể chia sẻ thêm
về những nguyên nhân khác dẫn đến mâu thuẫn trong quan hệ lao động ngoài
nguyên nhân không trung thực thông tin trong hợp đồng hay không
Vâng bạn Lộc ơi cái này thì nó rõ cái việc mà không thông trực để thông tin nó
chỉ là nó không phải là nguyên nhân đâu nó là nó là một trong những căn cứ để
người lao động người sử dụng lao động có
thể sa thải người lao động được thôi chứ còn thật ra là nói về nguyên nhân
tử khi mở mở màn thì chúng ta gọi lại Tí chúng ta đi hai cái đồng hồ bây giờ nói
bụng vì chúng ta quên mất là mở đầu chúng ta nói gì rồi Thế thì từ ban đầu
vì chúng ta Anh nói là nguyên nhân của nó dẫn đến những cái mô tả biển là lao
động thì đến từ bên trong nó có thể đến từ bên ngoài những cái có thể đến từ bên

01:51
trong từ bên ngoài vào trong khi mà những cái nguyên nhân từ bên ngoài đến
những cái khó khăn bên ngoài ập tới thì làm cho bên trong mà không tĩnh tâm thì
rối chứ mà càng rối trí cảm dẫn đến nhiều Vẫn chỗ trí trong cách thích giải
quyết vấn đề em cái kích tiếp cận vấn đề khi chúng ta càng rối thì nó tạo thành
cái mới mong tất cả mọi người ở phục lỗi cảm xúc mình đang cách quá thái quá
không kiểm soát được cái gì còn cái nguyên nhân ở bên trong nó có nhiều lắm
ví dụ như mày nhưng mà gọi chung của cái tên gọi lại là nó là niềm tin nó bị đổ
vỡ nơi niềm tin bị đánh mất thì anh đi đường anh còn em đi được em thế thì là
tình nghĩa 23 thì chỉ có thế thôi niềm tin ở đây là gì hướng một ảnh làm một
nẻo à hứa thôi mở miệng rồi không có cam
kết bằng lời nói ở chế độ chính sách đưa ra rất cao nhưng mà trên thực tế thì
thực hiện không được bao nhiêu và rồi nấp Tham thì mắc lên thì tới thiên đàng
cho người còn trên thực tế thì chỉ có 12 bận tâm trí không đạt thế số phận cũng

01:52
đến từ chỗ là phân chia các quyền lợi nó
không công bằng không đồng đều trong nội bộ lẫn nhau để mâu thuẫn nó đến từ chỗ
là gì doanh nghiệp không có cái kênh truyền thông chính thức Minh mạch và
hiệu quả những cái việc là nhẹ nó cứ mờ mờ ám Nó cứ âm u nó tạo thành rất là
nhiều cái tin đồn bây giờ chúng ta thấy làm từ thiện rồi cũng tin đồn trên mạng
rất là nhiều đấy Chính vì làm cái nó cũng có một cái cái Nguyên nhân là từ
cái cách làm và không thể đủ thừa cho rằng cơ chế chưa có sự minh bạch được
thế kỷ luật nó có rồi Miễn là chúng ta làm đúng bị về chúng ta minh bạch mọi
thứ đẹp vì mâu thuẫn nó còn đến từ chỗ là mình gì mình không có sự minh bạch
mình không có kênh truyền thông chính thức để cho các cái tin đồn nhảm trong
doanh nghiệp nói nhiều quá tin đồn nhiều
quá thì làm sao kết bạn tao Sao Thất Bản thì càng càng đồ đãi thì cả tạo thành
những cái cái cái hội nhóm và các vụ nhóm càng nhiều thì mâu thuẫn càng lớn
vì lúc đấy là đi theo cái lợi ích nhóm rồi không vì các doanh nghiệp nữa nhỉ

01:53
Đấy là những cái mà mình có thể thấy được thật được do là gì và kính tử tự
tại cái cách cư xử của mình cái niềm tin của mình và cái đồ nước mình những cái
cam đoan của mình không có bảo chứ nó không có độ tin cậy và cái làm than của
mình Muốn ở một lúc nào đấy nó đi quá đi
thì rất nhiều dẫn đến những cái mông vẫn
ở trong lao động thì đấy là cái cái chim sẻ thêm một mình gọi lại cái phần đầu
chúng ta đặt vấn đề biết anh anh có chia sẻ anh cảm ơn Nga Chị Thủy à
lời của chị Thủy chắc làm cũng làm kết thúc cho cái phần lý đó ba chữ của chị
chỉ muốn nhắc đến đó là phần nào mình phải tôn trọng cởi mở minh bạch và trung
thực đối ngoại và thì bây giờ đến phần hỏa Em xin mời anh An đã có đôi lời chia
sẻ kết thúc chương trình Chúng ta đang ngồi
cùng nhau được hai tiếng rồi ạ và vẫn có rất nhiều bạn đang Em à anh chị em mình

01:54
thì em xin mời anh An có câu trả rằng có
lời chia sẻ với quý cuối cùng với cả các anh chị ạ 12 ạ nhanh nhanh bật nước ạ
Anh bật nick được mệnh danh là Như Như ý lộc mà họ chị Thủy Chị ngồi mà Nếu chị
thống kê Mà chị có thể liệt kê ra được tất cả những nguyên nhân nó dạy ra đó
sát dài nhiều trăm trang và nó luôn luôn lạc hậu bởi vì cứ thế hệ mới nó sẽ có
những cái nguyên nhân khác nhau nữa và tiếp tục tiếp tục cuốn sách Liệt kê các
nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn đầu nó càng dày lên
sự ra mọi thứ nó bắt nguồn từ cái bản tính con người ta chúng ta vì miếng

01:55
ăn vì cái sự tham lam quá mức của từ hạt của chúng ta hai đối
tượng đã mâu thuẫn nhau chắc chắn có vấn đề từ một phía
em biết rằng mình nói là tham sân si những lòng tham với nó chia thành 8 loại
sơn nó có hai loại suy nữ có hai loại và mỗi loại mới được kia nó rất là nhiều
cái sự màu sắc của tham sân si nó vô vàng vô tận mà chúng ta sẽ không kể hết
được Đây là những cái hàng gật đầu hàng cho những cái nguyên nhân xảy ra mâu
thuẫn và những cái thứ mà nó bất quy tắc thì nhờ tới chị thấy chân lý
và khi mà không còn luật sư nữa thì mọi sự nó trở đến ô Hòa nhưng mà cái kiểu đó
là chuyện mơ tưởng vẫn là ước vọng của mọi người mà thôi
chúng ta chỉ khác nhau ở chỗ rằng chúng ta chấp nhận cái sự đấy chúng ta không
phải là người tạo ra cái sự đấy thì xã hội này nó đã tiến lên một à rất là lớn

01:56
rồi hãy đừng tạo ra cái sự đấy nếu chúng ta là một trong những thành
phần để tạo để mâu thuẫn quá nó giảm thôi đó là cây mong đợi của anh
Vì thật sự ra nếu nói doanh nghiệp là một cơ thể thì chúng ta có lỏng cho nhân
viên cần tiếp nào làm gì có doanh nghiệp khỏe mà khiến tế bào nó yếu đó bạn
làm gì có một gia đình khỏe mạnh mà xã hội nói lại thôi được nếu tất cả gia
đình đều khỏe mạnh như vậy thì mà chúng ta cứ nghĩ mọi thứ rất là tao ta khi
chúng ta chính chúng ta chính chúng ta không có sự thay đổi nào hết chúng ta có
thể tốt hơn ngày hôm qua một sáng mơ tức giận Chúng ta mở mắt ra
chúng ta thấy một vài cái Lỗi Lầm của chúng ta ngày hôm qua và chúng ta đừng
lặp lại được đó là một sự vận hành tốt đẹp của thế giới này rồi

01:57
tự nhiên anh em dẫn đến mâu thuẫn trong hợp đồng nó cũng cắt nhận ra đó là lời
nói của anh đấy và cũng mong mọi người trong cái hội trường nghe được những lời
này cũng ta muốn dung này hãy tốt hơn một chút xíu nỗ lực chính
mình nỗ lực mà mình cũng bố với mọi người xung quanh mình đang nỗ lực tại vì
như vậy là cái hạnh phúc được lan tỏa đến chính mình và những người thân của
mình là những người trọn vẹn hướng luật rút tiền cho từng nói đâu xa Cảm ơn mọi
người mà anh cảm ơn anh ạ Vậy thì chắc là qua
với phim hay tiếng thì anh chị em mình cũng đã hiểu hơn được cái vấn đề là mâu
thuẫn trong quan hệ lao động nó như thế nào bắt đều bắt đầu từ những cái mâu
thuẫn gì và theo như em có thể đúc rút được thì đúng là mình cần cái chữ Hòa
nhất khi và mình không thể hòa được nữa thì mới phải dùng đến Lý ạ Chị à em sẽ

01:58
rất là cảm ơn anh ạ chị Thủy và 35 bạn vẫn đang theo dõi qua Giun Và tất cả các
bạn đang theo dõi cua loai phim của kính
nền video hi vọng là có thể được mời anh An ở trong một giờ chương trình sắp tới
của các thí sinh Hoa và hi vọng là có thể được gặp lại tất cả anh chị em đang
theo dõi qua zoom và livestream trong các chương trình sắp tới ạ em xin kết
thúc chương trình chạy đây ạ Em cảm ơn ạ anh chị luôn Anh An cảm ơn Trang Cảm ơn
mọi người Hẹn gặp lại ngày mai anh chị ạ nhưng yêu à